首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   66篇
  免费   4篇
管理学   17篇
丛书文集   1篇
综合类   39篇
社会学   1篇
统计学   12篇
  2021年   1篇
  2020年   3篇
  2015年   1篇
  2014年   3篇
  2013年   6篇
  2012年   5篇
  2011年   11篇
  2010年   7篇
  2009年   10篇
  2008年   14篇
  2007年   3篇
  2006年   3篇
  2005年   3篇
排序方式: 共有70条查询结果,搜索用时 203 毫秒
1.
"后扶贫时代"扶贫的重点在于建立可持续、有实效、经得起历史检验的返贫治理机制.不以营利为目的的社会组织依靠其涉及领域广、筹资渠道多和人力资源丰富等优势,能够弥补政府和市场在返贫治理领域的失灵现象,成为实现乡村稳健脱贫不可或缺的社会力量.  相似文献   
2.
公民是社会发展的基石,中外社会发展的历史和现实表明,只有实现人的现代性,才能实现国家和社会的现代性。要实现人的现代性,必须在现代性视野下准确把握公民教育的内涵,开展以公民权利和义务为核心的教育活动,构建适应现代性要求的公民教育体系,拓展公民教育渠道,创新公民教育方法。  相似文献   
3.
转化率是企业电子商务网站的运营核心,是衡量网站优劣的一个重要指标,在一定条件下,投资回报率与企业电子商务网站转化率成正比,与单流量成本成反比。影响企业电子商务网站转化率的因素有网站品牌、商品吸引力、客户服务、顾客行为、用户体验、流量质量等。电子商务网站转化率要控制在最优平衡状态。  相似文献   
4.
企业迁移是企业对区位的再选择。出于成本或者出于情感,或者为了获得原料、能源、劳动力等供应,企业考虑在区内或区际进行迁移。另外社会文化环境以及区域发展条件等因素也会诱导企业做出迁移决定。企业迁移对迁出地区和迁入地区的环境承载能力,经济发展水平以及区域产业结构等存在着一定影响。可以进一步研究基于环境承载能力的企业迁移问题,企业迁移和劳动力迁移的共生问题,以及企业迁移与政府空间经济行为的相互影响问题。  相似文献   
5.
选取12大类,44项指标,运用R型因子分析法对江苏省13个城市的经济竞争力、社会竞争力、人居环境竞争力进行计算,在此基础上得出各城市的综合竞争力。统计结果表明:盐城市的各项竞争力指数均在75以下,位于第三等级,与苏中、苏南各市差距明显。对如何提升盐城综合竞争力进行了思考,并提出东扩南融的发展思路。  相似文献   
6.
盐城拥有独具特色的湿地生态资源,旅游资源种类丰富,已具备创建国家级滨海湿地公园的物质条件,但目前一直处在较低的开发层次上,主要表现为旅游项目单一,形式简单,内容缺乏新颖性,宣传力度不够,在全国的知名度不高。分析了盐城湿地旅游的优劣势和客源市场的种类和特征,把其定位为太平洋西岸最大的湿地公园、亚洲东部最佳的生态旅游公园,着力打造“东方湿地之都,仙鹤神鹿世界”旅游品牌。对珍禽、麋鹿自然保护区、大丰港生态旅游度假区、东沙蒋家沙游览区和旅游商品提出了具有一定深度的开发策略,并运用多种传播工具持续不断的全方位宣传,积极组团参加各类旅游交易会来整体推介盐城湿地旅游品牌。  相似文献   
7.
科学合理的课程体系是应用型本科院校物流管理专业培养高质量物流人才的重要支撑。考虑人才培养目标和市场对物流人才的实际需求,拟构建包括公共基础课程、专业基础课程、专业方向课程和专业拓展课程等模块在内的应用型本科院校物流管理专业课程体系,并从做好物流人才市场需求预测、加强教材建设与教学大纲修订、注重"双师型"教师培养和建立产学合作教学模式等方面确保课程体系的顺利运行。  相似文献   
8.
文章基于绩效审计视角,构建了建设项目全过程绩效审计评价指标的递阶层次结构模型,并以高校学生公寓建设项目绩效审计评价为例,运用最小二乘法,将层次分析法计算的主观权重和熵值法计算的客观权重进行组合,组合权重能较好地综合主客观权重各自的特点,评价结果也更为合理。  相似文献   
9.
据调查,我国中小企业信息化建设的成功率不高。文章分析了企业信息化建设过程中存在的风险,提出了一种基于风险控制的中小企业信息化建设的管理方略,并在此基础上介绍了企业信息化投资绩效评价的总体框架。  相似文献   
10.
面向企业的信息管理学“125”教学体系建设的研究   总被引:2,自引:1,他引:1  
面向企业的信息管理学"一条主线、两大基础、五大关键能力"模式的"125"教学内容体系:以培养学生的信息管理素养为主线;使学生掌握两大基础--面向企业信息管理的基本理论和基本方法;重点培养学生的面向企业的五大关键能力--计划与决策的能力、组织与人事的能力、领导与沟通的能力、控制与信息处理的能力以及继承传统与发展创新的能力.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号