知识型人才的管理策略

从知识型人才的特点出发讨论了管理知识型人才的策略,认为要创造良好的环境便于其才能的实现,不断调整其工作岗位直至找到最适合的岗位,给予充分的尊重以满足其成就感,适当激励使其报酬与劳动成正比,采用适当的方式让其分享企业经营成果。     

浅谈公共政策的执行

通过对公共政策执行重要作用的论述，分析了在实际中影响公共政策执行的一些不利因素，进而提出克服这些不利因素的有利对策。     

“利股红”个人所得税的征收管理

本文介绍了利息、股息、红利的概念,阐述了"利股红"应纳税所得额的计算和税率选择以及减免税政策与征收方式,并对几种特殊业务的处理方法加以说明。     

论税收执法过程中的自由裁量权及执法责任监督

指出我国税收的自由裁量权主要体现在权力行使方式的自由裁量、权力行使方法的自由选择和权力适用幅度的自由确定上,进而列举了我国税收自由裁量权的滥用与合理运作的关键因素,即行政主体能否正确理解立法意图和自由裁量权是否得到有效的制约和监督。最后,说明税收执法责任制是税收执法权监督的核心,对于自由裁量权合理运作的控制具有良好的实际效果。     

公务员激励机制初探

国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同的行政目标的重要保障。对现行激励机制存在的忽视物质激励、精神激励流于形式、绩效考核措施不当等问题进行了分析,提出了了解基本需求、遵循激励理论、健全配套制度、造就行政文化等建立有效激励机制的基本思路,给出了组织实施公务员激励机制的对策建议,即加强素质教育,强化自我激励机制;鼓励岗位竞争,完善竞争激励机制;强调实绩考核,健全目标激励机制;提倡优胜劣汰,完善监督激励机制。     

浅议网络信息安全管理

网络信息的安全与否,直接影响到国家、企业及个人的社会各层面利益信息的安全。所以,网络信息安全技术的发展与完善,是关乎社会经济稳定、繁荣发展的重要前提,是当前我国计算机网络信息安全工作所要面临的首要问题。造成计算机网络信息安全隐患的因素。     

地税部门实施绩效管理中存在的问题及对策

针对行政机关职能部门绩效管理实施中存在的问题，通过对绩效目标设定环节进行剖析，就如何改进现有体系提出了具体的对策和措施。     

税务稽查信息化工作中存在的问题及对策

税收信息化在税务稽查工作中的应用滞后于征收和管理,一定程度上影响了税收信息化整体水平的提高。针对目前稽查与征管业务衔接不紧密、模块功能陈旧、稽查文书不统一、缺少自动提示、信息不能共享等问题,建议通过重新开发税务稽查系统,扩展对纳税人信息、税收征管信息以及相关部门信息的采集,盘活存量信息,提高税务人员素质等方法提高税务稽查信息化的水平。     

刍议激励机制在税务部门中的运用

管理中最核心的问题是对人的激励问题。通过分析税务机关工作中激励机制不足的几种表现，说明税务机关在管理工作中应根据不同方面的需求，建立长期有效的激励机制，在日常的管理工作中运用各种形式的激励机制，增强税务部门公务人员工作的使命感和荣誉感，激发他们的工作积极性和创造性，使广大税务干部能更好地履行职责，更好地为国家服务、为广大纳税人服务，提高税务部门的行政效率，加强税务部门公务员队伍建设。