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王婕 《陕西学前师范学院学报》2022,38(5):97-102
为深入剖析领导支持对幼儿教师离职倾向的影响,并探讨职业压力在领导支持和幼儿教师离职倾向之间的中介作用,笔
者选取广州市33 所幼儿园共326 名在职幼儿教师作为调查对象,采用幼儿教师职业压力问卷、离职倾向问卷及领导支持感问
卷进行问卷调查。结果表明:1)被测教师领导支持感与职业压力相关系数为-0.363,p=0.000<0.05,领导支持感与离职倾向相
关系数为-0.476,p=0.000<0.05,均存在显著相关;2)被测教师职业压力与离职倾向相关系数为0.074,p=0.180>0.05,不存在显
著相关;3)职业压力在领导支持与离职倾向中的起部分中介作用,中介作用占比例为8.62%。 相似文献
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