创新发展办公档案管理的路径

网络通信技术以及信息设备的迅猛发展,使得各行各业的生产生活方式发生了重大变革,一些新型的管理模式出现在人们视野当中。档案领域近几年较为火热的话题是档案管理模式创新化,如何利用网络通信技术和信息设备实现档案管理模式的创新,是近几年档案管理学界需要探讨的命题。办公档案作为办公文件的汇集体,其对于单位的价值不言而喻,因此,有必要探讨办公档案的创新发展,提升办公档案管理效能。     

新时期事业单位档案管理的创新思路与方法

当前,档案管理在事业单位的所有工作中占有重要地位。和其他单位的档案管理不同,事业单位的档案管理工作质量对事业单位的其他工作有直接影响。在我国,虽然相关事业单位档案管理工作已经有了一定的进步,但是由于事业单位不断发展和改革,当下的事业单位档案管理工作已无法和新时期事业单位相关工作相适应。所以,事业单位需要重视档案管理的创新,相关专业人员进一步研究创新方法和思路,以提高事业单位档案管理工作水平。     

新时代严肃基层事业单位党组织生活的思考

新时代基层事业单位党组织通过严肃组织生活,增强党员宗旨意识和党性修养,提升党在社会基层单位的凝聚力和战斗力具有重要的意义。但目前,基层党组织的组织生活还存在不足,需要探索出适合新时代要求及针对党员个体特性的方式方法,加强基层党组织建设。     

试论事业单位档案管理信息化建设的提升策略

事业单位的档案非常重要,如何高效率管理档案,是摆在事业单位面前需要及时处理的问题之一,利用信息化技术对档案进行管理,得到事业单位普遍认可,但是由于种种原因,事业单位档案管理信息化建设存在这样或那样的问题。本文分析了事业单位档案管理信息化建设的现状以及其意义,在事业单位档案管理信息化建设的提升策略方面进行阐述,希望能够对事业单位档案管理信息化建设有所帮助。     

浅谈如何提升事业单位思想政治工作的实效性

思想政治工作在事业单位里开展已经有很多个年头,但新时代各种思想洪流涌动不免会对事业单位中的员工产生一定的冲击。原有的思想政治教育收效甚微,针对事业单位思想政治工作的实效性提升势在必行。本文以事业单位为研究对象,对提升事业单位思想政治工作的实效性进行了探索,总结归纳经验,以供有关方面人士借鉴和学习。     

推进机关事业单位档案管理工作规范化标准化探析

机关事业单位对国家和社会的发展起着重要的作用。近年来,我国机关事业单位在档案管理方面逐渐暴露出一些问题,影响了工作的正常开展和运行,本文结合汶上县人力资源和社会保障工作,谈一谈如何推进机关事业单位档案管理工作规范化、标准化发展。     

浅析财务精细化管理的实现

精细化管理是行政事业单位财务管理重要的方式之一,我国传统的财务管理体制以粗放式为主,这种制度在今天,无法顺应时代要求,因此管理形式的改革也就显得尤为重要,它关系到资金使用率以及行政企业职能的发挥。作为一种新型的财务管理方式,利用精细化管理提高行政事业单位的财务管理水平,是行政职业单位财务人员的重要研究方向。在精细化管理的实现过程中,管理内容、管理方式、管理是否规范将标志着行政单位是否向更好的方向发展。     

新形势下事业单位档案管理工作创新路径分析

当前,随着时代的快速发展,人们的法律意识已经逐渐增强,各项改革工作都在不断推进。针对新形势下的事业单位档案管理工作来讲,需要全面创新。我国事业单位档案管理工作还处于初期发展阶段,档案的收集、归档、整理以及信息化工作开展等刚刚开始,难以跟上时代发展需要。基于此,本文主要分析新形势下事业单位档案管理工作创新的重要性,并进一步阐述事业单位档案管理现状,最后阐述事业单位档案管理工作的创新对策,希望可以为相关工作提供帮助。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

事业单位作为我国社会服务的重要组织,与我国的政治、经济、文化以及科技等都有着密切的联系,随着社会经济的发展以及人们生活水平的提升,对于公共事业的需求呈现出逐步增长的趋势,原有的事业单位体制暴露出了许多不足之处,不能满足事业单位改革需求。通过对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行分析,可以更为全面地审视传统人力资源管理模式中存在的问题,行之有效地提升事业单位的人力资源管理水平,推动事业单位的可持续发展。笔者就事业单位绩效考核开展过程中遇到的问题进行分析,并提出了一些建议,旨在为提升人力资源管理成效提供借鉴。     

可以干到60岁,55岁的女性退不退?

55岁,对有些女性来说是对工作的第二次选择。根据相关文件规定,事业单位女职工任副处级管理岗位或具有副高以上专业技术职务的,用人单位应事先征求本人意见,按本人意愿选择55岁或60岁办理退休手续。也就是说,这些女性到了55岁可以选择退休,也可以留在单位继续奉献,直到60岁退休。