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1.
公共资源治理问题一直以来备受学术界和各国政府的高度关注。公共资源治理领域有四大经典理论,即“公地悲剧”、“囚徒困境”、集体行动逻辑和多中心自主治理理论。事业单位改革的实质就是公共资源治理方式的变革,分析与比较这四种理论的联系和区别,多中心自主治理为我国事业单位改革提供新的思路。政府转变自身角色,健全法律制度,建立共有产权制度,自主设计治理制度能够推进以发展混合所有制经济为指导思想的事业单位改革。 相似文献
2.
机关事业单位工作满一年可享受带薪休假,未休年假可300%拿日薪2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 相似文献
3.
4.
5.
<正>中国现阶段行政管理课程教学内容是以公共行政管理为主体。也就是说,行政管理课程的教学视野被局限在了为政府机关、公共事业单位培养人才的范围内。在改革开放之初,这样一种教学理念对推动政府部门改革,建立政府行政管理的科学机制起了很大作用,输送了很多人才。但随着市场经济的进一步发展,这样一种传统的行政管理教学视野已成为制约行政管理专业发展的一个瓶颈。当今中国,经济飞速腾飞,企业组织发展迅速,许多国际企业来中国投资,建立分公司, 相似文献
6.
7.
财务管理工作是通过价值形态对资金运动的一项综合性管理,渗透并贯穿于事业单位一切经济活动之中,它是一切管理活动的共同基础,是事业单位内部管理的中枢,它在事业单位经济管理中处于核心地位是一种客观要求。 相似文献
8.
一、实行公开招聘的背景
公务员录用实行全省统考后,机关进人从严控制,已经逐步规范。但是。事业单位进人管理一直滞后,围绕着要不要进人、进什么样的人以及怎样进人.有不少问题急需解决。 相似文献
9.
齐晓虹 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》2003,(3):56-56
事业单位机构与人事制度改革是整个政治体制改革的重要组成部分。以推行国家公务员制度为主体的行政机关改革已基本结束 ,而事业单位改革却相对滞后。这种状况显然与事业单位在社会发展中所占有的重要地位极不相称 ,这种状况不改变 ,势必影响到改革的整体进程 ,进一步加重财政负担。因此 ,必须抓住机遇 ,解放思想 ,大胆实践 ,采取得力措施 ,全面深化事业单位机构与人事制度改革。一、事业单位机构与人事制度改革的弊端1.部门所有、条块分割 ,造成事业单位整体布局不合理。在计划经济体制下 ,事业单位的机构设置大多以本系统、本部门的需要为… 相似文献
10.
兰文 《福建论坛(社科教育版)》2003,(12):44-46
改进和完善现行的行政事业财务管理制度、建立与社会主义市场经济建设相适应的财务管理制度,是提高我国当前行政事业财务管理水平的重要措施。当前应从建立行政单位报表合并制度、规范会计集中核算制度、深化银行账户管理、加强采购管理等方面入手。 相似文献