公立医院医务人员薪酬改革方案设计研究——以珠海市为例

珠海市作为国家综合医改试点城市,按照国家医改薪酬制度改革的总体要求,通过现有资源收集、专家咨询和公立医院现场调研,分析“药费—服务价—薪酬”联动改革的经济可行性,并对该模式下医务人员薪酬增长区间进行了预测,结合医疗行业特点研究制定了我市公立医院薪酬改革方案,旨在对公立医院薪酬改革顺利开展有所借鉴。     

工作嵌入、工作满意度对工作绩效的影响研究

工作嵌入概念的提出为工作绩效研究提供了新的思路,其不仅能够降低员工的离职倾向,还能使其角色内和角色外的行为表现得到显著增强。本文通过对241名医务人员进行问卷调查,采用层级回归分析处理数据,从工作嵌入的角度探究如何提升企业员工的工作绩效并探讨工作满意度在其中的作用。结果显示:医务人员工作嵌入的工作联结维度与其工作绩效之间存在显著的正向关系,并且工作满意度在其中起到完全中介作用。当医务人员与其所在医院同事关系越密切,人际关系越和谐融洽,员工就会在工作中主动投入更多的时间和精力,所获得的工作满意度就会越高,进而个人的工作绩效有所提升。     

医院青年文化品牌塑造的路径探析

青年是医院的未来,引导青年医务人员树立坚定而充沛的文化自信是激发其积极性、主动性和创造性的重要方式。常州市第一人民医院以涵养文化自信为着力点打造青年文化品牌“青之源”,通过营造学习创新氛围、建设团日活动体系、搭建阅读分享平台、探索涵养青年文化自信的品牌塑造路径等方式,动力、活力、能力三源合流,为青年成长提供正向激励和人文滋养。     

暴力伤医事件触发因素及新型医患关系模型——基于广州市番禺区民生卡的经验观察

党的十八大以来,我国的医疗卫生事业有了长足进步,人民群众享受到更为全面、更为完善、更为多元化的医疗卫生服务。可医务人员和人民群众的关系还存在不和谐因素,暴力伤医事件还时有发生。通过对暴力伤医事件进行数据分析,认为暴力伤医事件呈现下降或缓和趋势。尽管如此,暴力伤医事件仍需要得到社会重视,因此笔者分析了暴力伤医事件困境的触发因素,根据广州市番禺区民生卡的就诊实践经验,提出以民生卡为核心的新型医患关系模型,以期实现抛砖引玉之效。     

请给“逆行者”最有力的支撑

这是一组令人震撼和心痛的数字。2月14日,在国新办新闻发布会上,国家卫生健康委副主任曾益新介绍,截至2月11日24时,全国医务人员确诊病例1716例,占比3.8%,其中有6人不幸牺牲,占比0.4%。医务人员确诊病例中湖北有1502例,占全国医务人员确诊病例的87.5%,其中武汉市占1102例。     

如何提高医院医务人员的忠诚度

随着社会主义经济社会的不断发展,人民生活水平的日益提高,人们对医疗服务的需求越来越高,医疗服务市场竞争日趋激烈,医院间的竞争本质上是人才的竞争。医务人员离职、人才流失成为一种普遍现象。如何减少人才流失,提高医院医务人员的忠诚度,成为医院急需解决的一个重要问题。     

论医院思想政治工作的“三宜三忌”

正随着医疗体制改革的不断深化,存在于医院之中的各种矛盾也不断显现,从而导致医院职工的思想也呈现多元化趋势。就政工干部而言,创新思想政治工作的途径和方法是必须研究和探索的课题,笔者从医院管理和实践,提出医院思想政治工作的"三宜三忌",愿与各位同志一起探讨。一、宜对症下药,忌千篇一律众所周知,任何事物都是个体和整体的统一。世界上没有脱离个体的整体,也没有独立于整体的个体。医院思想政治工作的对象是     

卫生部：我国每千人口医护人员数超世界平均数

深圳市卫生局日前出台了《深圳市卫生系统内部分配管理办法（试行）》，对分配制度进行改革：医务人员的收入与单位、科室收入脱钩；药品收支结余按规定上缴专户，不参与内部分配；每诊疗人次平均费用和每住院人次平均费用超标的，将扣发医务人员的收入。     

浅析医务人员对艾滋病歧视态度的定性

定性研究临床医务人员针对艾滋病(ADIS)患者及相关感染者的歧视态度,分析产生歧视的原因及找出相关的歧视消除策略.方法:采用多种方法对临床临床医务人员进行访问调查,多途径,多方面定性总结临床医务人员对艾滋病(ADIS)患者及相关感染者的歧视态度成因,选取代表性地区,如北京,湖南和广州地区,采用个人上访、现场观察和加班病人等方法对临床共计500名医务人员进行访问调查.结果:临床医务工作人员普遍针对艾滋病患者及相关感染者存在歧视,歧视原因主要体现为主观、客观两个方面.结论:应有效组织临床医务人员针对艾滋病的反歧视工作开展,从而加快临床针对艾滋病的防控工作顺利开展,为以后针对性地开展艾滋病反歧视教育奠定基础.     

图片新闻

8月28日，江西省樟树市民政局和市人民医院组织医务人员来到经楼镇敬老院，为集中供养的五保对象进行免费健康体检，同时还向老人免费赠送常用药物。