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论激励理论在企业管理工作中的应用 总被引:4,自引:0,他引:4
陈喜良 《重庆交通学院学报(社会科学版)》2002,2(3):44-45
针对企业管理工作的特点 ,应用赫茨伯格的双因素激励理论 ,对激发企业工作人员的工作积极性、提高工作绩效进行了探讨 ,并提出了一些建议 相似文献
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进入知识经济时代,人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制,制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度,塑造良好的企业文化氛围等六个方面改革现有的人力资源管理模式。 相似文献
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浅谈高校人力资源管理中的激励问题 总被引:24,自引:0,他引:24
段根良 《西北大学学报(哲学社会科学版)》2003,33(1):148-151
从研究人力资本理论及高校人力资源管理的特殊性入手,探讨激励在高校人力资源管理中的作用和高校人力资源管理建立激励机制的原则,归纳出高校人力资源管理中的激励理论及方法的有效使用。 相似文献
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袁仕海 《贵州民族学院学报》2010,(3):123-127
家族企业在全球的经济发展中正产生差越来越来的作用,世界500强企业有三分之一是家族企业。但众所周知,家族企业最大的一个难题就是成长很快,衰败也快,其根源在于员工的忠诚度低和主人翁意识缺乏。通过对收益分享计划在家族企业人力资源管理中的应用论述,从收益分享的理念下解决家族企业员工忠诚度低的问题,在探讨解决方法的同时,寻求观念上的更新。 相似文献
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坚持"以人为本"的管理理念,运用各种激励手段激发教师的积极性和创造力,吸引和稳定教师队伍是高校"人的工作"的重要内容.本文以江苏工业学院"人的工作"的实践创新活动为例,从六个方面详细分析了"人的工作"中激励理念和激励手段的运用. 相似文献
7.
本文论述了以博奕关系简化复杂的代理关系,用必然等值评估代理人的优先选择曲线,根据代理人优先选择曲线的类型,分析代理人的风险态度,据以设计相应的激励方案的方法与过程. 相似文献
8.
文章主要分析了教师薪酬对农村师资供给的影响,并探讨当前教师薪酬制度对农村师资供给的不利影响。借鉴经济学中的相关理论,提出了以薪酬激励为措施,从明确中央政府调节师资矛盾的地位和作用、完善农村教师工资保障制度,以及确保在民主地区和边远地区工作的教师享有特殊津贴这三个方面扩大农村师资供给的政策建议。 相似文献
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李朝鲜 《四川大学学报(哲学社会科学版)》2007,(4):140-144
现代企业国有产权资源运行效益递增,有赖于企业国有资源交易配置的路径优化。通过明晰企业国有资源产权归属及权责边界、调整交易配置结构布局、提升资源配置市场化程度、实施国际市场配置互利共赢战略、健全激励约束机制等路径探索,增强企业国有产权资源运行活力和竞争力,寻求企业国有产权资源交易配置效益帕累托最优。 相似文献
10.
王家军 《盐城师范学院学报》2007,27(2):110-115
学校管理伦理具有导向功能、调节功能、激励功能、教化功能。认识学校管理伦理的这些功能,可以让我们从动态上整体地把握学校管理伦理的本质和特征,深入了解学校管理伦理对于学校管理活动的重要意义和价值。 相似文献