现代市场营销中的产品生命周期预测与对策分析

本文根据产品生命周期原理,运用逻辑增长曲线模型,对产品生命周期的不同阶段进行了定量预测与分析。实例表明,确定产品生命周期的不同阶段并制定相应的市场营销策略,对企业的生存和发展具有十分重要的意义。     

职场友谊:研究综述与本土化思考

从职场友谊的概念、结构、测量和实证研究等方面出发,梳理总结了国内外最新研究进展,并探讨了中国本土文化的权变作用,以及未来研究的发展方向。     

提升合肥影响力:新兴产业,高端中心,城市品质——合肥地区社会科学界首次季度交流会论文选要

加快发展战略性新兴产业是合肥经济转变发展方式、培育长期持续发展新增长点的重大战略.为高效落实这一战略,我们必须认知并顺应第三次工业革命的孕育趋势和现代产业的发展规律,在培育战略性新兴产业方面凝炼主攻方向、讲求集群规模.     

科技三项费用投资效益评价指标体系与综合评价方法研究

文章根据近年来科技三项费用的特征和变化趋势，结合我国宏观经济发展政策、科技政策，运用系统科学的原理和方法，提出了科技三项费用投资效益评价指标体系与综合评价方法，在规范科技三项费用管理、提高其使用效益、促进科技与经济结合方面做了初步探讨     

战略性新兴产业发展的人才支撑体系研究

在全球经济与竞争格局正在发生深刻变革的今天，面对战略性新兴产业的现实需求，我们比以往任何时候都迫切地需要构建战略性新兴产业人才支撑体系。本文从内部和外部两个方面来构建战略性新兴产业人才支撑体系，为我国战略性新兴产业发展提供战略支撑。     

安徽省科技投入与经济增长的灰色关联研究

根据安徽省2000--2006年R＆D经费内部支出、科技活动人员投入和GDP的数据,对安徽省科技活动人员和R＆D经费内部支出的投入进行全面分析,并运用灰色相对关联度理论,分析了科技投入与经济增长的关系。结论表明：R＆D经费内部支出和科技人员投入与经济增长存在正相关关系,且R＆D经费内部支出对经济增长有着更为显著的促进作用。     

国外基于本体技术的组织人岗智能匹配研究述评

智能化人岗匹配技术是当前人力资源管理领域的一个研究热点,通过文献梳理与总结,从基于人力资源管理领域、组织能力管理和招聘与就业的人岗知识本体智能匹配三个方面,对现有研究进行了介绍,并提出了未来这一领域的研究方向。     

大学“家族化”对高校资源配置与知识创新的影响

基于非正式组织的相关理论,分析了我国高等院校“家族化”的内涵,师资队伍中以学缘关系缔结的“家族”群体的形成过程,高等院校“家族化”对高校资源配置及知识创新的影响,进一步提出了高校加强制度创新,构建有效管理机制的政策建议。     

高绩效组织领导力转型初探

随着整个商业环境的变化,组织不断地寻求新的方式来适应环境的不确定,提高组织的绩效。高绩效组织的显著特征是从经典的命令控制式组织发展成为跨职能的参与式组织,组织领导力也从传统的控制型和交易型发展为授权型和转换型。新型的领导能力强调以信任为基石,通过授权来建立信任关系。