突发事件应急沟通自适应系统及驱动力分析

社会变迁带来的不稳定因素、网络与通信技术的发展与支持、公民参与诉求的提升,使得突发事件应急沟通方法转向"协同治理"的"自适应"方向。借助复杂自适应系统理论和协同治理理论,研究政府、企业、媒体、公众多主体广泛参与的突发事件应急沟通自适应系统后可以发现:"协调-处理-进化"三角稳定型应急沟通自适应系统的三大机制联合作用、契合对接,能够支撑应急管理全过程;对政府-企业-媒体-公众多主体广泛参与、系统内部主体间治理机制的驱动力分析,为多样化、聚集化、复杂化的应急沟通主体建立了有力的制度安排。     

文化产业的要素投入与发展效应研究

文化产业发展,将会是我国经济发展结构调整的重要组成部分,也是未来经济发展的驱动力。本文采用了文化产业全要素生产模型和DEA模型,对2005-2014年文化产业的投入产出数据进行分析,研究发现:我国文化产业发展经历了规模递减和规模调整期,目前进入稳定发展阶段;资本要素相较劳动力要素和文化要素,是文化产业中投入要素中的关键,但存在明显的投入冗余情况;我国文化产业规模效率波动大,技术进步与产业规模的发展需要相互配合并结合各自的发展滞后期进行投入调整,尽量缩短规模调整期,尽快进入发展稳定期。     

文化产业项目竞争力解构与评价体系研究

鉴于文化产业发展已经列入国家优先发展战略而我国文化产业起步较晚,项目竞争力参差不齐现状,正确认识文化产业项目竞争力并进行竞争力评价就是打造文化产业项目核心竞争力的前提。通过对文化产业项目竞争力解构,将竞争力分为竞争力潜力和竞争力实力;建立了政府行为系统、需求状况系统、外围产业系统、生产要素系统、项目管理系统五大影响因素,形成宏观、中观和微观三大层面,分别影响竞争力潜力和竞争力实力;选取了相关性分析和ANP分析方法进行竞争力评价。评价结果可以用来明示决定文化产业项目竞争力大小的关键因素,得到真正影响竞争力高低的主导因素;能够找出提高竞争力的最佳途径和关键线路,帮助管理者制定适应性的发展战略。     

创新驱动下的文化产业发展： 一种新的发展框架

创新驱动发展已经成为国家发展战略,文化产业的高速发展同样也离不开创新,不断更新的创新理论成果能够为文化产业发展提供新的发展框架。文章通过对文化产业创新内涵进行解析,将文化产业创新分成了动态的文化载体创新和静态的文化内涵创新两种类型,并根据开放式创新、用户创新、包容式创新和责任式创新这四种创新理论,对不同类型的文化产业创新提出了发展路径和方向。文化产业与创新理论新发展的有机结合,能够为文化产业提供创新思维和创新管理方式,同时这也是理论在文化产业中的实践化过程,是不断丰富理论所需实践经验的过程,是重要的理论创新源泉。     

制造业单项冠军企业数字创新战略及其适配组态研究

数字技术是否显著冲击了企业创新活动的要素构成与资源配置关系，直接影响着制造业单项冠军企业数字创新战略的制定，也是引导制造企业在数字化情境下优化创新要素、提升资源配置效率的核心问题。基于“迈尔斯—斯诺”战略类型分析框架，使用制造业单项冠军企业上市样本数据，以多因素组态视角分析了动态能力（感知能力/整合能力）、冗余资源、环境动态性与数字创新（探索式/利用式数字创新）4个前因条件对企业绩效的组态效应，并对典型案例进行了验证性分析，研究发现：（1）存在4类能够产生高企业绩效的数字创新适配组态：“捕获—突破”型、“编排—开拓”型、“协同—共创”型与“自驱—并创”型。前两类可归纳为探索式数字创新战略模式，后两类可归纳为双元数字创新战略模式；（2）高环境动态性下，强感知能力是制造业单项冠军企业通过探索式数字创新战略模式获取高绩效的关键条件；（3）非高环境动态性下，高冗余资源与单一动态能力（感知能力/整合能力）是制造业单项冠军企业通过双元数字创新战略模式产生高绩效的关键条件；（4）科技型制造企业更倾向于探索式数字创新战略模式，而传统制造领域企业在资源充盈时更倾向于双元数字创新战略模式。本文研究结论一方...