重视从基层选拔干部应成为用人的战略导向

一据2009年4月7日《人民日报》报道:"目前,机关干部的选拔自成体系、体内循环的现象比较突出。据统计,中央和国家机关厅局级领导干部中,来自高校应届毕业生的比例高达44.6%,而具有县、乡基层领导工作经历的仅占12.5%。"具有基层工作经历的中央单位厅局级领导干部不足两成,这种情况后果十分严重,应当引起各级组织人事部门的重视,并着手解决。     

关于加强和改进组织工作宣传的若干思考

党的十七届四中全会提出，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，要注重增强“舆论引导和新兴媒体运用能力”。李源潮同志指出．“新闻媒体是做好新形势下组织工作须臾不可离开的喉舌、耳朵、眼睛和窗口。各级党组织要增强新闻舆论意识，学习研究舆论规律和宣传艺术，     

从干部"四化"方针到人才"八字"标准

提高党的执政能力,关键在于建设 一支善于治国理政的高素质干部队伍。 党的十六届四中全会《决定》提出:"要实 施人才强国战略,坚持党政人才、企业经 营管理人才和专业技术人才三支队伍一 起抓,把各方面优秀人才集聚到党和国 家的各项事业中来"。2003年底《中共中 央、国务院关于进一步加强人才工作的 决定》(以下简称《决定》)第一次明确提 出:"把品德、知识、能力和业绩作为衡量 人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、 不唯资历,不唯身份,不拘一格选人才。"     

构建和谐领导班子一把手应当把握的几个关系

一、威慑与亲和的关系 在实际工作中，一把手们都希望具有较高的威严、威信和威望，通过威慑，让班子成员敬畏他，通过亲和提高亲和力和感染力，让班子成员亲近他。然而，倘若对二者的关系把握不好，将直接影响班子的和谐。据基层反映，个别一把手，威慑有余，而亲和不足，盛气凌人，与班子成员间，难以心平气和的探讨工作，     

加强社会组织建设的几点建议

《中共中央关于制定十二五规划的建议》明确指出,要“加强社会建设．加强社会管理能力建设,加强和改进基层党组织工作,发挥群众组织和社会组织的作用。”为我们正视和应对社会组织建设问题指明了方向。随着改革开放的不断深入,城市化过程的不断推进,“四个多样化”日趋明显,各个阶层、各个群体的特征更加明确。     

防范政客谋篡各级领导岗位的思考

<正>"政客"一词最早起源于古希腊,意为献身政治事业之人,后引申为从事政治活动谋取私利的人。政客多活跃于西方国家的政治舞台。在当今中国,随着社会多元化发展和从政环境的变化,以政治营利为目的的政客也逐渐浮出水面。     

基层经历“不足两成”的问题亟待解决

据《人民日报》披露：“目前，机关干部的选拔自成体系、体内循环的现象比较突出。据统计，中央和国家机关厅局级领导干部中，来自高校应届毕业生的比例高达44．6％，而具有县、乡基层领导工作经历的仅占12．5％，不足两成。”这种情况后果十分严重，应当引起中央领导的重视，着手解决。     

当好一把手

构建社会主义和谐社会是党中央作出的重大战略决策,也是各级领导班子必须落实的重大战略任务,要把构建社会主义和谐社会的战略任务落到实处,构建和谐的领导班子,提高班子整体的凝聚力、战斗力至关重要,作为班长的一把手更是起到关键性、主导性、决定性的作用。因此,一把手与班子成员之间,必须把握好以下几个关系:     

从干部"四化"方针到人才"八字"标准--兼论选人用人理念的创新与完善

干部"四化"方针是我们党坚持任人唯贤、德才兼备的选人用人原则在新的历史条件下的发展,是干部制度的一项根本性政策,也是各级党组织做好干部工作必须遵循的一个根本方针。但是,由于在理解和执行上存在误区,不同程度地对干部队伍建设造成了一些消极影响。比如:一是对"革命化"的理解和考察出现偏差。个别地方在用人上搞团团伙伙、小圈子,对个别干部理想信念、道德品质方面的考察不够重视,方法也比较单一。二是年轻化成为低龄化。不少地方为了达到各级规定的年轻化要求,在选拔任用干部和机构改革中,对领导干部的年     

构建和谐的领导班子

构建社会主义和谐社会是党中央作出的重大战略决策,也是各级领导班子必须贯彻落实的重大战略任务,要把构建社会主义和谐社会的战略任务落到实处,