人力资源绩效评价的利益相关者分析

在人力资源管理中,受多种因素的影响,员工绩效评价存在很多问题,这些问题影响着工作绩效评价的客观性和科学性。为了解决这些现实问题,人力资源专家研究提出很多种方法来克服员工绩效评价中出现的各种偏差。但是,这些研究却忽视了在绩效评价过程中,对影响绩效评价的利益相关者的分析和研究。基于此,我们把利益相关者理论应用到人力资源管理中,希望通过研究绩效评价过程种各利益相关者的价值来完善人力资源绩效评价。我们把参与和影响绩效评价的管理者、同事、下级、评价者本人和顾客称为员工绩效评价的利益相关者,并分别进行了分析。     

我国科学基金制的演变、评价与政策建议

我国科学基金制历经20年,已成为一种重要的科学资助制度。从制度的适应性、有效性和完善性看,我国科学基金制促进了基础科学的研究,取得了比较显著的成绩。但是,科学基金制在基金融资渠道、基金资源整合、基金同行评议、基金成果共享以及监督管理与立法等方面都需要进一步完善。     

公共人力资源管理者的角色分析

公共人力资源管理者(即公共部门人事管理者)是指在公共部门实现公共目标的过程中，人事人力资源管理的公共管理者。在社会管理中，公共人力资源管理者不仅具体承担着公共部门人力资源管理的职能(包括人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发以及纪律与惩戒)，而且是稀缺性资源(公共工作职位)的具体分配者，它还是社会基本价值观的表达形式的具体选择者。因此，公共人力资源管理者在公共人力资源管理中的地位是非常重要的，研究公共人力资源管理就必须对公共人力资源管理者的角色进行深入的研究。     

会计信息披露理论研究文献综述

上市公司对会计信息的披露有助于广大投资者了解公司的经营状况和对企业进行投瓷同时也有利于证券市场的正常运行;所以对会计信息披露的研究就成为大家关注的一个焦点。本文介绍了我国学者关于会计信息披露—些观点,以及我国在信息披露方面存在的不足和解决措施。     

我国科学基金制的演变、评价与政策建议

摘要：我国科学基金制历经20年，已成为一种重要的科学资助制度。从制度的适应性、有效性和完善性看，我国科学基金制促进了基础科学的研究，取得了比较显著的成绩。但是，科学基金制在基金融资渠道、基金资源整合、基金同行评议、基金成果共享以及监督管理与立法等方面都需要进一步完善。     

WTO透明度原则与我国政府管理信息公开

透明度原则是WTO的重要原则之一.我国加入WTO,就必须遵守这个以原则为导向的政府间国际组织的各项原则.目前,如何遵循WTO透明度原则是我国政府管理面临的挑战之一,也是现阶段我国政府制度变革的主要任务.因此,实行信息公开制度是我国政府管理变革务实而理性的选择.