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1.
一、广义线性随机效应模型经济学、社会学、生物医学等学科领域中存在大量的纵向数据,随机效应模型是分析此类数据的强有力工具。当纵向数据近似服从正态分布且能用线性的结构来描述时,线性随机效应回归模型是分析该数据的有力工具。但是,随着科 相似文献
2.
党的理论创新的历程及其学术研究背景 总被引:1,自引:0,他引:1
回顾党的理论创新的历程,可以看出党的重大理论创新与中国社会发展的历史要求、党的领袖人物对这些要求的理论思考、党的理论研究的学术资源以及全党的集体觉醒和理论自觉之间的内在联系,特别是党的理论创新与学术研究的内在联系,并能预示这种联系的发展趋势。随着党对国家和社会生活的领导从权威型时代进入法理型时代,这种全新的时代对党的理论创新的要求必将会逐步淡化领袖人物的个人色彩,而越来越彰显党的集体智慧和学术研究的功能和作用。党的理论创新与学术研究的良性互动已经越来越成为党理论上保持与时俱进的重要动力源泉,是党越来越走向成熟的重要标志。 相似文献
3.
人员配置直接影响企业的生产经营活动,一份科学合理的员工需求预测对企业的作用不言而喻。以某制造业为研究对象,搜集整理2005—2017年数据。利用SPSS做相关性分析,选取固定资产、开发支出等6项员工需求影响因素。运用灰色BP神经网络理论,预测未来3年员工需求。结果表明:灰色BP神经网络比灰色预测模型具有更高的精确度;虽然灰色BP神经网络具有较高的精确度,但其结果受参数影响较大,如何确定参数则是未来研究的一个方向;灰色BP神经网络的预测结果对企业招聘、员工关系管理等模块具有一定的指导意义。 相似文献
4.
张志明 《华北电力大学学报(社会科学版)》1995,(1)
试论社会主义社会是独立的社会形态张志明历史唯物主义是揭示社会发展一般规律及其实现条件的科学。研究社会发展的一般规律,阐述社会形态的发展是一种自然历史过程,要借助一系列范畴和概念。其中,社会形态是一个基本的理论范畴。然而,我国理论界对社会形态这一范畴的... 相似文献
5.
他是一个普普通通的中国人,但他却创造了让世界味精大王们百思不得其解的奇迹。 他是一个周身散发着乡土气息的中原汉子、但他却以独到的管理经营理念赢得了学者型思想型企业家的盛誉。 他过去也许做梦也想不到自己的命运会和味精连在一起,但他却用短短十年的时间使一个名不见经传的县级小厂一跃成为世界四大味精企业之 相似文献
6.
包容型领导是一种能帮助组织适应复杂环境、激励员工作出积极贡献的新型领导方式.在中国传统文化下,包容型领导不但体现了和而不同之"包"的价值理念,还具有容错性之"容"的独特意义.基于中国传统文化视角,探讨包容型领导、差错认知、中庸思维以及创新行为之间的关系,通过对260份有效问卷的分析得出:包容型领导能促进员工的创新行为;差错认知在包容型领导和员工创新行为之间起到了中介作用;中庸思维能正向调节员工差错认知和创新行为之间的关系,并且在差错认知促进员工创新行为间起中介作用. 相似文献
7.
在当代中国,执政的中国共产党处于领导核心地位,广大党的干部的素质是否适应时代的要求,从某种程度上就决定了中国社会发展的方向和进程,决定了中华民族复兴伟业的兴衰成败。因此,切实按照“三个代表”的要求搞好党的干部队伍建设,尤其是党的干部队伍的理论建设,就成了走向新世纪的中国共产党所必须解决的重大课题。一、时代的呼唤就国际方面来说,我们面临着两大挑战,一是西方资本主义发达国家的强势渗透,一是苏东巨变对我们造成的冲击和影响。党要从容面对、合理回应这些挑战,就迫切需要提高理论素质,因为理论上成熟是政治上成… 相似文献
8.
试论国有企业改革中的利益、权利和约束张志明,何永贵企业改革作为我国经济体制改革的中心环节,也是深化改革的重点和难点。从我国企业改革的实践来看,经过扩权让利到承包经营,再到转换经营机制、建立现代企业制度,主要是围绕增强企业活力,尤其是国有大中型企业活力... 相似文献
9.
张志明 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2013,(7):25-25
2005年,我14岁,在中国北方一座小城念初二。那一年发生了很多事情,比如非典盛行学校放假,再比如孙燕姿暂别歌坛。红是坐在我前排左手边的姑娘,她跟我一样不喜欢听课,总把头偷偷转过来,听我讲一些无伤大雅的段子,眯着眼睛咯咯笑。红笑的时候像孙燕姿,嘴巴 相似文献
10.
道德型领导是一种强调伦理道德的领导风格,对员工的组织公民行为发挥着重要的塑造和推动作用。立足社会学习理论和SOR模型理论,探讨道德型领导影响员工绿色行为的作用机制和边界条件。通过对310份调查数据进行实证分析,构建了一个有调节的中介模型。结果表明:道德型领导有助于员工绿色行为的产生;绿色心理氛围在道德型领导与员工绿色行为之间起部分中介作用;内部人身份感知在绿色心理氛围影响员工绿色行为的过程中起正向调节作用。基于此,领导者应当加强自身的环保道德修养,对员工的绿色行为进行监督和指导,增强员工的绿色心理氛围,加强员工内部人身份感知,进而促使员工做出更多绿色行为以提高企业的绿色绩效。 相似文献