拓展训练与增强职业经理综合能力刍议

拓展训练作为现代企业训练的重要手段,通过参训者的个人体验式受训,达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。现代企业发展,需要在管理人员中培养团队精神,塑造职业经理,中国企业在管理人员中尤其需要开展拓展训练活动。     

中小企业资产重组的理论趋势和渠道

以资产重组理论为依据,论述了实施战略购并是提高我国中小企业竞争力的战略选择;指出了企业购并重组将逐步迈向市场化、证券化、法制化与规范化以及国际化的发展道路;阐述了中小企业重组战略的有效实施必须依赖于产权交易市场的发育与产权中介组织的培育.     

基于“体验式”学习的职业经理人培训探讨

“体验式”学习是现代企业经理人培训的重要方式,通过经理人参与培训活动的个人体验感悟,培养经理人心理素质、团队精神以及经营管理能力,激发其潜在能力,最终推动企业战略目的的实现.因此,基于“体验式”学习的职业经理人培训研究具有重要的理论与实践意义.     

谈谈"与时俱进"与主流经济学

目前我国正在各行各业贯彻十六大报告提出的与时俱进思想,与时俱进思想是党的思想路线的一项基本内容.本文结合两代领导核心的经济兴国理念,以实证观点分析主流经济学的历史性、规律性和创造性问题.     

基于含权与时序博弈的我国企业境外衍生品风险大单的形成与控制

设计了一个简单的模型,解释了大额交易冲动,在保证金交易制下,大单交易其实含有一个自动实现的免费期权.这种冲动在2种情况下得到强化:①将操作人员的业绩与奖惩挂钩,因盈利操作得到的奖励比同额的亏损操作得到的惩罚要大;②存在一个公司亏损值,当亏损增加时,对员工的处罚程度已经无可复加,大单交易也给了操作员一个免费期权.这种大单冲动的实现,既可能是公司内控机制的缺陷,还有可能是由于外部监管部门的信息与执行成本过大导致公共监管缺失,因此,应从这2个方面予以完善.     

高校教学评估机制研究

通过对目前高校教学评估中存在问题的研究,提出了一种针对目前高校教学评估的类二级密封价格拍卖机制模型。通过对模型的分析,得出了在这种评估机制下,无论是自我评估还是同行评估,评估结果都收敛于真实的结果。     

企业思想政治工作的传承与进化

企业文化建设是思想政治工作在新时期发展的一种必然选择和必由之路。本文就思想政治工作如何实现与企业文化建设的融合这个问题从三个方面进行阐述，即传统的思想政治工作在日益复杂的社会环境、主客体等面前如何走出其发展的瓶颈，思想政治工作为什么要与企业文化建设进行融合，思想政治工作者如何在企业文化建设中实现转型和职能的到位。     

基于学生评价的高校教学评估模型研究

教学评估是高等教育评估的重要内容,而学生评价又是高校教学评估的一种重要方式。针对教学评估中存在的问题,本文对学生评价在高校教学评估中的有效性进行了研究,在对教学过程中师生的选择行为进行分析的基础上,构建了基于学生评价的高校教学评估模型,并对模型的有效性和解的存在性进行了探讨。     

股权分置改革、股权性质与管理层股权激励效应

本文在理论上分析了后股权分置时代上市公司股权激励对公司绩效的影响机制,并进一步比较分析了不同控股权性质(国有控股与民营控股)的上市公司实施股权激励的效果差异.结果表明,股权分置改革通过消除非流通股同流通股的制度性差异,进而提高了上市公司绩效；相对于国有企业,民营企业股权激励实施效果更显著.     

优化分段函数 改进高新技术企业认定办法

不同的区间内用不同式子来表示的函数称为分段函数。分段函数在现实社会中的各种规章制度中有广泛的应用,其中有一部分因为不符合单调性要求而有失公平。在高新技术企业认定中分段函数的函数值出现了不单调的间断点,这可能对部分企业不公。该问题可以通过将此函数修正成一个单调递增的函数来解决。