企业生命周期理论与民营企业人力资源战略研究

文章首先对企业生命周期理论作了一个较为全面的文献综述，阐述了不同学者的观点；接着从人力资源管理的角度，对民营企业生命周期各个阶段的重点及其碰到的问题做了分析；最后提出了一些对策和建议。     

电子政府时代的新组织范式——新旧比较的视角

20世纪90年代以来,以电子政府等为代表的信息化浪潮正在极大地改变我们的生活.本文首先简要阐述了电子政府的含义、发展阶段及其建立的原则,其次分别从工作的性质、工人的性质、组织的灵活性和沟通的模式等四个方面介绍了政府信息化对于组织管理情境的影响,然后比较了工业化社会和信息化社会组织的主要特征,提出了I-model和E-model.最后在结语中提出了笔者的一些想法.     

外派人员理论研究综述及研究展望

随着全球经济一体化进程与加速,外派人员逐渐增多,有关国际外派问题的研究成果也越来越多.本文首先对国际有关外派人员理论研究进行了综述,包括外派人员甄选和出发前的培训,外派期间的薪酬管理、调整适应以及绩效评估,归国管理和职业生涯管理以及外派人员的失败研究等;然后,介绍了国内的研究现状;最后,本文对外派人员理论研究进行了展望.