高校人事分配制度改革探讨

本文探讨了高校人事分配制度改革的指导思想及原则、思路、需要注意的问题等内容,阐述了目前高校人事分配制度改革中实际操作办法,对高校分配制度改革具有一定借鉴作用。     

我国证券公司风险特征及风险管理

我国资本市场仍然是一个新兴市场,在证券市场的逐步发展过程中,证券公司面临着诸多风险,如何有效管理和控制风险是证券公司生存和发展的关键问题。本文研究了我国证券公司的风险特征以及风险管理现状,参照国外大的投资银行的管理模式,提出了未来风险管理的趋势。     

论高校高层次学术团队的建设

本文先对高校高层次团队的特征进行了分析,接着又分析了高校建设高层次学术团队存在盲目引进人才、行政管理体制陈旧、忽略团队与外部环境的关系和缺乏有效的考评和激励机制的情况,提出了要从创新管理体系、整合科技资源、建设团队文化和加强国内国际交流和合作几个方面进行思考。     

高校人才引进工作的新举措

高校作为人才集聚的基地,人才资源对高校可持续性发展起到关键性作用。随着高等教育事业不断发展,高校面临的人才竞争日益激烈,为此很多高校都在实施人才强校战略,以学科建设为依托,以提高学术水平和创新能力为核心,以杰出人才的培养和学术梯队建设为重点,打开校门,拓宽招才渠道,制定出高校人才引进工作的新思路、新举措。     

加强高校教师岗位聘任工作的实践与思考——以中国地质大学(武汉)为例

坚持"按需设岗、平等竞争、择优聘用、以岗定薪、严格考核"的岗位聘用制度是高校大力实施人才强校战略,优化人力资源配置,为学校建设和发展提供优质人力资源保障的重大制度安排和战略举措。在高校人力资源建设中,优化教师队伍建设,加强教师岗位聘用管理工作,尤为重要。本文以中国地质大学(武汉)为例,在总结教师岗位聘用管理工作主要做法和成功经验的基础上,对如何进一步加强和改进教师岗位聘任工作做了一些思考和研究。