在《中华大典·明清文学分典》出版座谈会暨学术研讨会上的讲话

由武汉大学教授吴志达、陈文新等领衔编纂的国家重大文化工程《中华大典.明清文学分典》,于2005年9月由凤凰出版社(原江苏古籍出版社)出版。《中华大典.明清文学分典》包含明文学部一、明文学部二、清文学部一、清文学部二、清文学部三,共5个分卷,计1 200万字。其编纂始于1994年,集30余位学者之力,整整用了11年时间,才告完成。这是一部系统地汇辑明清文学研究资料的大型类书,对相关研究领域做了全面拓展,标志着明清文学研究进入了一个新的历史发展阶段。它的出版,对中国文学史、思想史、传统史学、传世典籍研究诸方面都具有重要意义,并将以其弘扬民族精神、传承民族文化的特殊功能服务于国家、造福于子孙。2005年10月20日,武汉大学隆重举办《中华大典.明清文学分典》出版座谈会暨学术研讨会,旨在深入探讨该书的学术价值,寻找与之相关的学科生长点和发展契机,以进一步推进学术事业。本刊特选登主要领导的致辞和部分专家的发言,以飨读者。     

强化网络建设优化统计服务

左云县共有14个乡镇统计工作站,从1983年成立以来,我们在加强农村统计基础工作,强化农村统计网络上进行了切实有效的改革,使农村统计在经济体制改革中和经济建设中发挥了重要作用,曾受到上级统计部门和县委政府的表彰。为了充分发挥农村基层统计的信息咨询和监督职能,为发展农村对市场经济的服务,为山西省完成“四大战役”实现“五个一工程”提供科学的依据。我县依据省统计     

医院文化建设创新的路径选择——以徐州市中心医院为例

医院文化建设的创新,是医院管理理论、管理方法、管理思想和管理方式在更高层次上综合建设的创新.徐州市中心医院在借鉴企业文化理论和其它大型医院文化建设的成功实践基础上,形成富有自我特色的医院文化.     

论小微企业的人力资源管理

本论文主要分为三个部分,第一个部分是小微企业人力资源管理中存在的主要问题,比如人力资源管理部门职能严重缺位,缺乏人力资源战略规划,人员招聘选拔机制不科学,忽视建立和健全有效的激励机制以及人力资源投资不足,培训机制不健全;第二个部分是对小微企业人力资源管理问题的解决对策,首先需要改变传统观念,重视人力资源管理;制定合理的招聘机制,注重人才选拔;加强培训,提高员工的学习能力;以及规范激励机制,运用多样化激励方式。最后是对文章的总结。     

下棋

我从小就喜欢下象棋,每天晚上总要到路边和那些大人下几盘。我好久没有和爸爸下棋了,一天晚上,爸爸叫我和他下一盘,我高兴极了。开始下棋了,我采取了先发制人的战术发动7进攻：当头“炮”,把“马”跳出,出“车”一步步向     

他是一位勤奋的画家——为俞慈韵著《书品》写的序

我总爱把写书评叫作为书画像.他,俞慈韵同志,勤于写书评,无愧于是一位勤奋的画家.书评难写,难在论书的是非功过不易恰到好处,往往因此闹出许多是非,甚至招来祸患.书评之评更是难上加难,要读那么多被评之书是不可能的,不读被评之书,又难于对书评集评得确切.因此,评俞君的书评颇使我踌躇.编辑的劳动,人们誉为为人作嫁,书评则应誉为为书画像.书评家应称为画家,画书的像.出色的书评家,就是出色的画家.把书的神韵风骨画得维妙维肖.一般的介绍,应