关于新时期高校中层干部素质要求的思考

高等教育事业的快速发展,对高校中层干部提出了较高的素质要求。按照“三个代表” 的要求,以德为本,理念先行,协调为上,守土有责,应当是新时期高校中层干部的基本素质要求。     

新时期地方高校服务社会的困境与对策建议

服务社会是现代大学的三大职能之一,很多高校在发挥自身优势为地方经济社会发展作出了较好的贡献。但在这一进程中一系列棘手的问题也逐渐显落出来,如信息不对称、研发资金不充裕、信用机制不健全、激励制度不完善等。这些问题的解决仅靠高校自身是无法做到的,它是一个系统工程,需要建立一个包括政府、高校、企业、投融机构,甚至公民个人参与的多中心的治理模式。     

大学生党建工作的辩证思考

第十二次全国高校党建工作会议召开以来,大学生党建工作在取得较快发展的同时也出现了一些问题,如培养措施不到位、考察不全面、程序不规范、把关不严等.因此,必须进行辩证思考,抓好抓实党建工作的每一个环节,处理好数量与质量的关系,切实提高发展党员的质量;处理好培养与发展的关系,切实加强入党积极分子的培养教育;处理好发展前的培养与发展后的教育管理的关系,切实加强党员的继续教育,确保大学生党建工作健康发展.     

环的极小弱理想

文「１」提出了环的弱理想的概念,本文进一步提出了极小弱理想的概念,并讨论了它的若干性质,得到了一些结果。     

高校党建工作方法创新

站在全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的政治高度,从世情、国情和党情深刻变化的实际出发,结合高校实际,以科学的世界观、方法论为指导,运用创新思维的理论与方法,大胆进行高校党建工作方法创新,努力构建党建工作新载体,拓展党建工作新阵地,创建培养教育新方法,不断提高高校党建工作水平。     

高校党建工作的创新思路

高校党的建设面临新的形势和新的任务,出现了许多值得重视和研究的问题。高校党建工作只有进一 步解放思想,更新观念,紧跟时代前进的步伐,善于研究出现的新情况新问题,努力创新运行机制和方法,才能切实 增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,确保高校的社会主义办学方向,为高校的改革、发展和稳定提供坚强有力 的组织保证。     

文化彰显 魅力阜新

一个城市有一个城市的魅力.一个城市的魅力往往源于这个城市文化的积淀、传承和弘扬.塞北之地,辽西阜新,承载着"物阜民丰,焕然一新"的美好愿望,古往今来,生生不息,展开了一幅悠远流长、底蕴丰厚、延绵不断的城市文化卷轴.