网络化—入世后的企业组织结构创新

我国现行的企业组织结构是由传统的科层制组织发展而来的 ,在全球经济一体化趋势下 ,这种稳定的“金字塔”型组织已无法适应激烈的国际竞争环境。入世在即 ,企业将面临严峻的挑战。为此 ,企业必须改革原有组织结构。组织网络化是我国企业组织结构创新的趋势 ,网络型组织具有传统组织所无法比拟的灵活性和适应性 ,能够使组织实现高价值和高效率运作 ,在市场竞争中具有强大的生命力     

我国保险企业执行力与竞争力的相关性分析

企业执行力与竞争力都涉及资源、能力和环境等诸多相同的要素,因而两者之间必然存在十分密切的联系.就保险企业来说,其执行力与竞争力均可以分解为若干个指标,且两组指标具有一定的相关性,适宜用典型相关分析对两者关系进行探讨.分析结果表明:采用典型相关分析,可以揭示出我国保险企业执行力与竞争力之间较强的相关程度;结果还显示:由于现阶段我国保险企业竞争力主要通过粗放式经营获得,团队执行力对企业竞争力的贡献还较低,因此,必须采取相关措施,加强内部管理,加快向集约化经营转变,以提升企业执行力,增强企业竞争力.     

保险企业执行力形成机理探析

文章从保险企业执行力的特点出发,通过两个动态博弈模型分析保险企业执行力的形成机理。分析表明,保险企业执行力的形成取决于两大基本因素:一是个人目标与组织目标的重合程度即利益一致性,它决定了企业员工是否产生短期投机的动机;二是组织对员工工作行为的制度约束与监管约束力度,它决定了员工将短期投机动机付诸行动的程度。