对区域医疗卫生中心城市人才建设的探讨

卫生事业作为社会事业的重要组成部分,关系到广大人民群众的幸福安康,关系到经济社会的协调发展,在区域性中心城市的建设中占有重要的地位。拥有一支较高素质的人才队伍是建设区域医疗卫生中心城市的前提,本文就区域医疗卫生中心城市人才建设进行了探讨。     

员工离职原因分析与对策

本文通过对离职员工的基本人事信息包括离职年龄、离职原因等变量进行统计分析，同时结合离职访谈时了解到的离职者的主观感受和真实想法，进行了提炼、归纳。期望为前瞻性地做好人力资源规划、减少员工非正常流失、加强医院人才建设工作提供依据。