论湖湘文化对校园文化建设的影响

校园文化的建设是高校建设的重要组成部分，它受到社会文化的影响和制约。作为身处潇湘之地的高校，应充分利用源远流长的湖湘文化来充实、指导校园文化，以湖湘文化中一脉相承的爱国主义为基本信念，以经世致用为最高目标，以兼容并包为价值标准，以改革创新为发展动力，实现校园文化对大学生精神、心灵、人格的塑造，从而达到社会化的目的。     

薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响研究——基于商业模式价值分享视角的诠释

企业内部收入分配本质上是其商业模式创造并获取价值的内部分享过程,员工对企业商业模式的价值分享主要体现在薪酬管理与分配之中。企业薪酬管理环节要素是如何影响员工的组织公平感,从而影响组织行为,进而影响企业价值创造的核心动力,至今缺乏令人信服的理论阐述和中国证据。本文采用案例研究方法,通过问卷调查和数据分析,从薪酬管理理论、组织公平理论和商业模式理论视角,考察了CA机电液压公司薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响问题,诠释其管理意涵。研究结果表明,薪酬管理环节对员工组织公平感有显著影响,但薪酬管理环节各构成因素对员工公平感不同维度的影响作用有所差异。本研究为研判企业商业模式价值的内部分享公平性,如何影响其核心动力并传导至价值创造与实现效能的作用机理,提供了初步的证据和理论开掘基础。     

当前企业如何筹划资金

今年，一系列紧缩措施实施以来，企业融资难度明显加大，一方面银行给予企业的贷款授信额度明显下降；另一方面，加息和利率上浮令融资成本显著提高。在利率管制严格、信贷配给严格、持续负利率的大背景下，受许多条件的限制，成本大幅度提高，使得企业在融资路上压得喘不过气来。我们如何通过一个合理的组合和选择，把握有利筹资时机，降低筹资成本，本文对当前企业如何筹划资金进行了分析，并提出了几点看法和建议。     

浅论员工情绪管理

情绪管理作为现代管理手法之一,越来越受到企业和用人单位的重视。有效的情绪管理能够充分发掘和培养员工的情商、确保员工的良好精神状态、从而提高员工的办事效率,并能造     

高校档案价值运动面临的二难问题

高校档案价值运动是对档案有需求的主体利用档案客体的过程。在高等教育大改革大发展的背景下,高校档案价值运动面临法律、储藏、开发和人文等二难问题。二难问题具有必然性、差异性和多维性。高校档案价值运动与二难问题之间存在密切的关系。二难双方的和谐统一是高校档案价值运动的基本前提。高校档案价值正是在二难问题的冲突与调适中运动的,并从时间和空间上完成传递过程。     

论企业压力管理与员工效率

在现实中,部分企业的管理者不跟员工谈论压力的话题,他们认为这是一个贬义词。我们要做最佳雇主,就要让员工在工作中觉得开心,这是这些管理者普遍的认识。实际上,让员工永远快乐是特别困难的事情,管理者很快就会发现努力越来越难看到期望的结     

基于SE-Malmquist模型的农业生产率分析——以新疆为例

运用超效率模型计算Malmquist指数,测算出2004-2007年新疆农业全要素生产率不断提高,对Malmquist指数进行分解以分析其不断提高的原因.结果表明,新疆农业生产率的提高是由技术进步推动的结果,技术效率变化率没有发挥促进作用;各地区农业生产效率差距较大;农业生产效率与技术进步没有很好地结合.为进一步提高新疆农业生产率,需要充分挖掘现有技术潜力,做好现有技术的推广运用.     

潜能测试为择业“把脉”

潜能测试是包括人格、智力、能力、职业倾向性等各方面潜在可能性的测定。怎么测?笔者最近在复旦大学心理咨询中心见一被测者坐在电脑前,正接受“职业倾向性测试”。几十个问题答毕,电脑“吐”出了一份报告:职业人格特征、职业价值观……潜能测试为啥受学生青睐?原来一部     

《电力拖动控制线路与技能训练》教学探索

随着我国制造业的快速发展,社会对技术工人的数量需求迅猛增长,同时也对技术工人的操作技能提出了更高的要求.技校是培养技术工人的学校,肩负着为企业输送大量技能型、应用型人才的重担.学生进入技校,开始接受职业教育.为了使学生课堂所学能与企业实际工作顺利接轨,本着"所学即所用"原则培养应用型技能人才,笔者对<电力拖动控制线路与技能训练>课程教学进行了一系列改革.     

论技师院校中职段英语教学评价体系的改革

一、现有中职英语教学评价体系的缺陷中职学校对学生英语评价的方式大多是考试、考查两种形式。除了专业技能操作课程,这两种考试多采用笔试的形式,其评定方法为"期中考试20%+期末考试70%+平时成绩10%=总评成绩"。此评价体系存在诸多缺陷。1.评价标准单一