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1.
面对多元化的社会冲突与构建和谐社会的大背景,在回顾和谐管理理论的基础上,构造了一个在复杂多变环境下基于智能体的心理偏好和行为模式的和谐机制,指出智能体心理偏好和行为模式变化有一定的滞后性,和谐管理就是要改造和实现一定的心理偏好和行为模式;构建社会主义和谐社会,应该实现社会智能体“以人为本”心理偏好和行为模式。 相似文献
2.
3.
4.
和谐管理理论的数理表述及主要科学问题 总被引:8,自引:1,他引:8
力图从基本假定到命题,对和谐管理理论给出一个量化分析框架,并对进一步的发展方向作出预示和展望.首先,通过总结已有的研究工作,界定了和谐这一基本的概念;然后,从企业家对和谐主题的搜索入手,根据企业战略实施的阶段性工作中面临的问题和任务,提炼并给出了辨析和谐主题的方法;最后,通过分析和则、谐则、和谐主题及其与组织、环境、领导和战略之间的一致性关系和动力学机制,得到了和谐管理理论发展和应用需要解决的几个基本问题. 相似文献
5.
6.
7.
群体决策过程组织研究述评 总被引:24,自引:3,他引:24
群体决策研究作为决策理论研究的热点和前沿在国内外方兴未艾, 尚未形成一个完整的
理论体系. 作者结合近年来在群体决策, 特别是在决策过程研究方面所做的一些工作, 以决策
过程研究为侧重点对群体决策理论研究进展进行了评述, 并通过社会选择理论和集体决策理
论的比较, 对群体决策的研究框架作了一些尝试性的探讨. 相似文献
8.
转轨中工商行政管理部门的角色定位与功能转换 总被引:1,自引:0,他引:1
文章从政府与市场的关系出发 ,运用委托代理理论对转轨时期执行管理市场的公共权力执法部门———工商行政管理部门的行为进行一般分析 ,并对这些执法部门行为扭曲的矫正提出了具体措施与建议 相似文献
10.
创新型人力资本及其管理激励 总被引:8,自引:0,他引:8
经济发展依赖于人力资本的积累 ,人力资本是人格化的知识和技术。根据人力资本所蕴含的知识类别 ,本文将人力资本分为劳力型、技术型、经营型和信息型人力资本。技术、经营、信息三种类型人力资本的主要特征是创新 ,是创新型人力资本。研究表明 :创新型人力资本具有边际报酬递增的特性 ;不同类型的人力资本适用不同的管理激励报酬形式。 相似文献