论公共行政价值实现的图式与愿景

在公共行政价值主体——人类社会的推动下,公共行政价值的客体——国家的政治性和社会性两种属性存在着既对立又统一的关系,其政治性越来越向社会性发展,由此体现出公共行政价值实现的基本图式。直至最后,国家的政治性彻底消亡,国家又重新回归社会,即公共行政价值客体被彻底主体化,从而展现出走向社会自治的愿景。     

论公共行政权力的属性、异化及其超越

公共行政权力兼具公共性与工具性。两种属性之间的冲突,根源于公共行政权力的“所有权”与“使用权”的矛盾。就公共行政权力的作用领域而言,政治国家和公民社会的界限含混不清;就其约束路径来看,“外控”与“内律”的缺失,都决定了公共行政权力异化的可能。我国的社会制度决定了公共行政权力的“公共性”本质,因此有能力超越公共行政权力异化,实现社会的和谐。     

浅谈企业中应如何开展劳动用工管理

劳动用工管理是企业人事管理中一项重要工作，建立和谐的劳动用工关系，是关乎企业发展与员工利益的关键。笔者根据多年从事人事管理工作，总结了在企业中应如何开展劳动用工管理的问题点，希望能为正确解决劳资关系提供借鉴。     

科学社会主义的重大突破重大贡献重大发展

正确地划分社会主义社会的阶段和正确地认识社会主义社会所处的现阶段的问题,是社会主义国家所遇到的一个带有普遍性的重大的理论问题和实践问题。过去由于种种原因,苏联、东欧和我国对社会主义现阶段的认识,都有过不切合实际的过于理想化的判断,对其成熟程度估计过高,并急于向更高阶段过渡。同时,也都大体上经历了一条梯降形曲线的“退却”过程。我党十一届三中全会以来,曾多次指出:我国目前正处在社会主义初级阶段。这个论断,是对我们所处的社会主义发展阶段的科学估量,是建设有中国特色的社会主义的理论基础。它的创立,标志着我们对社会主义的认识从理想中回     

公共行政的价值范畴研究

公共行政学在诞生以来百余年的发展历程里 ,其对公共行政价值的追求一直徘徊于效率和公平的工具性的浅表性认识当中 ,很少有人把对公共行政的价值追求上升到一种目的性 (终极性 )的认识高度 ,这不仅使公共行政价值的研究陷入一种浅表的效率和公平的交替循环和时常的二者悖论之中 ,极大地限制了人们的研究视野 ,也使公共行政学的研究因缺乏应有的理论高度而让人对其学科的独立地位提出质疑。从分层次、系统化和整体性的角度考量 ,公共行政的价值体系可分为两个层次 :工具性价值 ,它包括效率、公平和秩序 ;目的性价值 ,它包括可持续发展和人性完善两个方面。     

提升高校工会干部素质的有效策略

社会主义市场经济的发展,使工会工作领域更加广阔、内容更加丰富、方式更加多样化,同时也对高校工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了更高的要求.工会干部面对新形势,新问题,如何加强自身学习,提高综合素质,开创高校工会工作新局面,促进校园和谐发展,是值得探讨的重要问题.     

论加强干部职业道德建设与密切党群关系

密切联系群众,加强廉政建设,其中一项不可忽视的任务,就是加强机关干部的职业道德建设。加强干部的职业道德建设与密切党群关系极大。本文仅就以下三个问题谈些看法,以求教于理论界。一、加强职业道德建设是密切联系群众的保证群众观点是马克思主义的一个基本观点,群众路线是我们党的根本工作路线。相信群众、依靠群众,全心全意地为人民服务,是我们党和各级政府的基本特点和优良作风。党中     

中国科技大学哲学社会科学部

“五种精神”是对为实现社会主义现代化而不懈奋斗精神的总概括。它的提出不仅体现了马克思主义的思想教育观,而且为现代德育指明了方向。当前,德育工作应该按照江泽民同志的要求,突出对学生进行以“五种精神”为主要内容的思想、政治和道德教育。     

反思与超越:中国行政现代化的审视

行政现代化既是一个经验命题,也是一个理想命题。在当前经济全球化发展迅猛而我们国家经济又存在"二元"结构特征的形势下,我国的行政现代化既受到发达国家现代化的外源性的吸力,同时也受到国内社会自身力量求变求强的内源性的推力,我们应当在这两种力量之间保持一种动态的平衡,既要避免走向盲目崇尚发达国家的"西化"倾向,又要避免排斥外来一切东西的保守倾向,从而积极、稳妥和快速地推进中国行政现代化的进程。笔者认为中国的行政现代化在移植与借鉴发达国家的行政现代化理论时,要注重自身的本土资源;在追求行政现代化的目标时,要处理好工具理性与价值理性的关系。     

实现"权力本位"向"权利本位"的转变

"权力本位"现象在我国有着根深蒂固的传统.