"快枪手"轻松搞定工作

在招聘会上，经常有一种现象：有的人花几元门票一次就能找到工作，而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意。另据悉，一般人才市场中介的成功率只有20%，而且这其中有不少水分，实际情况并没有那么高。那么，在求职的道路上如何才能“一蹴而就”呢？     

"强兵"头上无"弱将"

麦肯锡公司的研究指出:要留住能干的人才,就必须委派得力的人做他的上司。人才的离职很大程度上与其直接上司有关系。不久前,国外一个大型人力资源研究机构对2万名刚离职的人员进行了调查,发现许多人离职并非是薪资原因,而与直接上司有关。比如波音公司的200名离职人员中,只有40人与公司在离职前进行了薪酬谈判,其中27人因公司给予加薪而留了下来,这27人中有25人又在一年后离开了波音。许多人离开公司的一个重要原因是:令人讨厌的上司。落后的监督管理方式才是导致人才离开的重要原因,因此,降低员工流失率,回避跳槽风险,就必须向落后的管理方式开刀。     

晋升停滞的骨干员工,留得住吗?

几乎所有的人早晚都会遇到结构性的晋升停滞,因为爬得愈高,职位愈有限,这种现象在层级式的组织中尤为突出,而且组织“减层”的压力也越来越明显。     

科学发展观与生产力发展规律研究

科学发展观突破了传统发展观在生产力发展理论与实践上存在的片面性和局限性;科学发展观揭示了生产力发展规律;以科学发展观为指导,深化生产力发展规律的认识,实现生产力的跨越式发展.     

留学路上的"黑色陷阱"

近年来，出国留学的热潮越演越烈，一批批中国学生来到异国他乡，带着梦想，带着理想，带着父母、亲友的希望和嘱托；但是，留学路上的层层陷阱将他们牢牢“套住”，他们的巨额学费被骗，流落他乡，梦想无法成真，更无颜回家见江东父老。留学路上的“黑色陷阱”敲响了警钟：出国留学，小心点走！“短大”陷阱：巨额学费被“黑”日本东京酒田短期大学230多名中国留学生，如在2002年2月14日前不回酒田的话，将会被开除学籍。在春节到来之际，这些年轻的中国学子面临被迫变“黑”的险境，许多学生在付出了巨额学费后，既没有学到知识，又无法还…     

高级工迎来“大牛市”——兼析人才高消费的误区

随着近年来高校招生规模不断扩大,尤其是高校招生考试不再受年龄限制,我国高学历人才的失业问题会越来越突出,因为高校扩招了,并不意味着就业市场也扩大了,相反,高级技工由于动手能力强,就业前景反而看好。高级工迎来“大牛市”,无异于给愈演愈烈的人才高消费一付“清醒剂”,如同一把利剑向越吹越大的学历“泡沫”刺去。人才市场为之震动。     

城镇化建设对促进农民增收的影响分析

进入21世纪以来,农民收入增长缓慢已经成为当前农业与农村工作所面临的突出的问题,并逐渐上升为我国的主要矛盾之一.尽管在现有条件下,通过增加农产品产量、提高农产品价格、调整农业和农村结构等措施,可以在一定程度上促进农民增收,然而却不能从根本上解决问题;要彻底解决农民收入增长缓慢的问题,根本途径只有减少农民数量;而减少农民数量的根本又在于积极推进城镇化,促进农村人口向城镇和非农产业转移.因此,只有努力推进城镇化,加快农民身份转变,大力发展非农产业,才能从根本上实现农民收入的持续增长.     

其实求才也艰难

眼下,毕业生求职难已成为备受社会关注的热点问题。然而,面对浩荡的待就业大军,最懂得人才作用的用人单位也在喊“难”——良才难觅!打招聘广告、找用人中介、请员工推荐……寻寻觅觅,就是招不到适合的人才。     

汉唐之际佛教寺院经济与政权的关系

寺院经济是佛教发展的经济基础,中国寺院经济形成于南北朝时期。政权对汉唐之际的寺院经济发展有着重要的影响。以政权为代表的上层社会对寺院认可是寺院经济产生的前提,政权、信众的赠赐施舍是寺院经济财富积累的基础,寺院所从事宗教文化活动承担着社会教化和慈善事务。寺院经济的发展壮大与世俗地主经济矛盾加剧,产生了种种限制寺院经济的措施,其极端就是"三武一宗"灭佛。至唐代中叶后,寺院、僧尼的免税特权逐渐消失,寺院经济的经营模式也向禅林制度发展。