发展壮大湖北百强工业企业面临的问题及政策建议

在省委、省政府为提升全省工业化水平而实施的“三个一百”工程中，所确定的百强企业的发展有举足轻重的主导作用，其发展的规模、结构=速度及效益状况，直接决定着湖北工业的现状与未来，作为全省工业经济的骨干力量，百强企业的生产经营状况如何，分布特征怎样，特别是在加快壮大发展方面面临哪些困难与问题，以及如何把握关键、及时作出政策安排等，需要作出系统而深入的调研与探讨。省城调队受省发改委委托，开展了“发展壮大湖北百强工业企业面临的问题及政策建议”的专项调研，对全省100家重点工业企业进行了问卷调查，并选取了部分重点企业走访座谈，取得了为系统的调查数据和第一手资料，在此基础上形成了本调研报告。     

心理契约破裂对组织公民行为的影响研究

战略人力资源管理理论将组织员工分为不同的人力资源结构,为研究心理契约破裂和组织公民行为提供了新视角。使用这一理论,采用层次回归方法对中国北部城市企业员工调查获得的359份问卷进行分析,探讨不同人力资源结构的企业员工心理契约破裂对其组织公民行为的影响。研究表明：虽然心理契约破裂对员工组织公民行为有显著的消极影响,但对人力资源结构中不同类型员工的影响却不同。知识型员工人际维度破裂产生的消极影响最大;工作雇佣型员工规范维度破裂产生的消极影响最大;合同雇佣员工规范维度破裂产生的消极影响最大;联盟或合作工作员工规范维度破裂产生的消极影响最大。