佛山大学开展科学研究的探索与实践

以佛山大学作为地方大学的一个个案，通过对其十余年科学研究工作历程的回顾，归纳出佛山大学在突出特色、服务社会、合理定位、深化改革等四个方面进行探索的经验与启示，试图回答“地方大学的科研应如何定位？”、“地方大学的科研优势和重点在哪里？”这样一些在当前高教改革中人们普遍关心的问题。     

浅谈韩英小品文创作的艺术追求

运用实证法，从韩英小品文的创作活动与作品中概括了他的艺术追求的多样化：艺术精神上的理想主义，小文章在大时代中的文学回声，向周围的艺术空间潜入。同时也指出了他创作小品文的一种忽略──载道重于言志。     

立足地方 服务地方——关于佛山大学发展战略的设想

文章根据佛山大学的性质任务及其所处的地域,现有的基础等,对佛山大学发展战略提出了初步设想。总的观点是,立足地方,服务地方,把佛山大学办成一所适应地方社会经济发展需要,具有鲜明的地方特色、既能为地方经济建设培养人才,又能为社会开设多种服务项目的综合性地方大学。文章从佛山大学的办学特点、学系和专业设置、优化师资结构、搞好教学内容和教学方法的改革等四个方面展开了论述。     

地方大学在高教运行机制中的合理定位

珠江三角洲地方大学是地方社会经济发展中的产物,与其相关的高教运行机制优于产品经济时期的高教运行机制。但它仍未形成合理的结构,学校与社会距离尚远,运行不畅的现象依然存在。随着有计划商品经济的发展,它还可能产生两种变形,学校逐步合理定位,形成机制的合理结构。在变形过程中,必须十分注意人工机制的设计和建立,而改革机制赖于存在的体制,则仍然是当前的关键问题。     

佛山市人才战略的宏观认识

本文用人才学的理论对佛山市的人才战略问题作了宏观审视。笔者以国内外经济发达地区和国家的人才开发为参照系,对佛山市的人才现状、人才需求的战略目标和人才开发的战略抉择,进行了认真探讨,并从上述三个方面提出了自己的看法:(一)佛山市的人才现状近几年有了很大改观,但从专业人员的总体构成来考察,人数少,层次底,群体结构不合理,尤其是高级人才年龄老化、科类空缺非常严重,而且高级人才的替补结构也不合理。(二)佛山市人才需求的战略目标的确定,既要以佛山市工农业发展对人才需求为出发点,又必须充分考虑到世界经济和科学技术发展的趋势、世界教育和人才资源开发的动向。因此,佛山市培养人才的战略方位和制高点应摆在那里,还值得讨论。(三)今天的佛山及其所处的时代完全不同于十年前了,前期人才开发工作的主要思想尽管可以继续遵循,但必须进行较大的调整;人才战略抉择的根本点就在于要进行造就一大批人才的战略思想转变。     

略论沿海高校培养外向型人才的选择

本文从总结沿海高校培养外向型人才的选择着手,以较多的实例论证这一选拔的必然性、现实性、迫切性、可行性、合理性和开拓性,从而说明选择最优化的道路,培养优秀的外向型人才,应成为今日沿海地区各级有关领导筚路蓝缕、全力以赴的大事