湖南农村劳动力素质现状与优化治理模式构建

湖南农村劳动力普遍存在接受教育程度低、掌握技能和实用技术少和思想观念较落后等问题,总体素质还比较低。造成这种状况的原因有政府的、历史的、自身的等各方面因素。从根本上解决农村劳动力素质低下的问题,是一项长期的系统工程,需有针对性措施与对策。     

人力资源管理部门与员工职业生涯规划

企业人力资源管理部门要积极引导员工做好职业生涯规划;搞好制度建设,确保员工职业生涯渠道畅通;当好职业导师,指导员工做职业生涯规划;做好培训管理与协调,帮助员工实现职业奋斗目标,实现组织愿景与个人目标的有机统一。     

建立城乡统筹机制,加快县域经济发展研究

发展县域经济,关键之一是城乡统筹,而要搞好城乡统筹发展,必须建立一个健全完善的城乡统筹机制,切实转变政府职能,深化组织机构变革,健全行政运行机制,分类推进事业单位改革,改革财政体制与金融体制,以确保县域经济健康发展。     

以社会管理创新论引领人力资源管理创新研究

加强和创新社会管理主要是在管理理念、管理体制和管理方法上不断创新,人力资源管理应以社会管理创新论为引领,创新管理理念、管理体制与管理方法。在管理理念的创新上,实现"从管理人到服务人"、"从行为管理向心理管理"、"从行政管理到盟约管理"、"从事本管理到人本管理"、等几个转变;在管理体制的创新上,创新文化制度、薪酬制度、员工职业生涯设计机制、人才的内部流动制度、人力资本市场运作制度等;在管理方法上,要围绕"知识型员工的管理"这个重心、抓住"人力资源价值链的管理"这个核心、运用信息化管理手段实现战略性人力资源管理。     

高职院校对创业型城市建设的智力支持研究

随着我国城市化进程的进一步推进，建设创业型城市成为摆在我们面前的又一重要课题，加快创业型城市建设有利于城市经济持续健康发展、构建和谐城市和促进现代城市文明。人力资源和社会保障部就创业型城市建设问题指出：在各类普通高等院校、职业院校、技工学校、就业训练中心开设创业教育和创业指导课程，以加大创业培训力度。高职院校应顺应时代要求，在教育教学过程中，要重构课程体系、培育创业意识、弘扬创业文化、倡导创业精神、提高创业技能，为创业型城市建设提供智力支持。