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国防科技工业技术成果的军转民对国民经济的发展具有巨大的推动作用。结合当前我国国防科技工业的现状,通过调查问卷的方法对影响国防技术成果军转民的因素进行了分析,对23个影响因子采用因子分析方法提取了6个公共因子;采用多元线性回归的方法分析6个公共因子对技术转移效果的影响程度。结果表明,影响程度由大到小为:技术配套支持因子、技术转移意识因子、市场因子、技术因子、科研资源分布因子、政策机制因子,说明当前外部环境对技术转移效果的影响较小,对于技术成果本身民口企业更注重技术的配套支持和市场前景,同时人的技术转移意识相 相似文献
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中国企业的创新水平存在明显的地域差异,为探究区域文化作为一种非正式制度是否会影响企业技术创新,基于GLOBE文化模型,从三个维度研究区域文化对企业技术创新的影响,并利用2007—2017年沪深A股上市公司数据进行实证检验。研究结果表明:（1）区域文化的不确定性规避对企业技术创新的影响显著为负,区域文化的未来导向、集体主义导向对企业技术创新的影响均显著为正。（2）在民营企业中,区域文化的未来导向越强,高管薪酬激励对企业技术创新的促进作用就越强,而在国有企业中,这种调节效应不显著。（3）区域文化的不确定性规避越强,政府补贴对企业技术创新的促进作用就越弱,这种调节效应在民营企业中仍然显著,但在国有企业中不显著。企业和国家制定创新策略时,应当考虑地区文化的差异,采取更加因地制宜的创新举措。 相似文献
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正战略性新兴产业是新兴科学技术和新兴产业的深度融合,新兴技术和产业的发展必然需要相应人才的有力支撑,人才队伍的规模大小,素质优劣以及结构的合理与否均会对发展战略性新兴产业、提高自主创新能力以及转变经济发展方式产生重大影响。因此,我国各区域在制定战略性新兴产业发展规划的同时,需要制定科学、全面的区域人才发展规划,以切实保障区域性战略新兴产业发展。本文针对战略性新兴产业人才发展的现状与问题,通过战略性新兴产业区域人才发展的对策及人才发展规划制定的要点与实施建议,为地方政府或部门的 相似文献
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