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1.
本文以北京电子信息高级技工学校为例,对电子信息行业高技能人才队伍培养现状和存在的问题进行了分析,提出了通过职业技能竞赛,以赛促培带动职业院校一体化教学改革,以赛促培加速企业高技能人才的培养,以赛促培探索建立技能考评体系,以赛促培全面提升高技能人才队伍素质等有效途径和方法. 相似文献
2.
张瑾 《山东科技大学学报(社会科学版)》2011,(6):19-27
19世纪英国科技人力资源的国际迁移为美国工业化提供了必不可少的科技骨干;二战后英国实力的整体下滑使其人才流失的趋势不可逆转,而美国的人才智库则不断被充实。英国科技人力资源移民美国的历史体现了英、美两国国力的兴衰。随着全球化进程的加快,科技人力资源在世界范围内的流动已成不可阻挡的趋势。知识创新时代,没有哪个国家能够实行自给自足的人才政策,也没有哪个国家能够单凭人才引进从根本上解决人力资源问题。出台与改革相关政策、制度以提高本国科技人力资源的素质,吸引国际化高端人才并推动本国人力资源回流,必将成为关系各国未来发展的重要问题。 相似文献
3.
根据标号有向块的指数型生成函数,研究了具有唯一一个割点的标号有向连通图及所有割点都在一个块上的标号有向连通图的计数问题. 相似文献
4.
我国股市近年来呈现出暴涨暴跌的态势,这与股票市场参与者伦理缺失的行为有关。以2001~2010年中国证监会公布的行政违法行为处罚公告为样本,从行为的方式、主体、市场环节、载体等多个层面进行实证分析,并加以解释;再从伦理道德的角度分析股市中的各类参与者,包括筹资者、投资者、中介服务结构、金融监管者从事证券违法行为的内在原因,指出导致这些伦理缺失行为的人文根源在于理性经济人的贪婪本性和由此导致的伦理道德的沦丧。 相似文献
5.
海合会国家热衷于建立各类主权财富基金,他们在基金的管理、运作透明度、投资战略和模式等方面均具有鲜明的特色。在美国次贷危机后,这些基金在跨国投资方面表现更为积极,直接导致了投资接受国加强投资审查等限制性措施。投资接受国政策的演变以及2009年的迪拜债务危机对海湾国家主权财富基金未来发展均产生了深远的影响。 相似文献
6.
<正>对公务员素质考评功能的认识决定考评的内容,进而决定考评的价值。传统公务员素质考评主要体现为两种模式,即人员导向素质考评和业绩导向素质考评。这两种考评模式的主要目的是为政府人力资源管理决策活动提供依据,因而仅能发挥人力资源管理常规工具的作用。服务型政府目标导向公务员素质考评是为服 相似文献
7.
张瑾 《江苏教育学院学报》2013,(5):90-91
随着高职扩招政策的实行,办学规模的扩大,高职大学生的就业形势日趋严峻.本文分析了近三年来高职大学生的就业现状,指出了就业面临的问题,最后提出相应的解决对策,旨在为解决我国高职大学生的就业问题提供一些借鉴. 相似文献
8.
英汉词汇的文化内涵差异比较 总被引:1,自引:0,他引:1
张瑾 《太原师范专科学校学报》2000,(2)
语文与文化有着密切的关系 ,词汇作为语言的一部分 ,是民族文化内涵的载体。就英汉两种语言而言 ,同样一个词汇 (如动物、颜色等 ) ,尽管具有完全相同的概念意义 ,却往往因文化差异而生发不同的内涵意义 相似文献
9.
物业税的出台一直倍受社会各界关注,它已成为近年我国房地产税制改革的方向。以物业税取代现行的房产税、城镇土地使用税、城市房地产税和土地增值税,建立统一规范的现代房地产税制,是社会主义市场经济发展的一种必然趋势。然而,开征物业税,将面临着政策、技术和征管等诸多方面的难题必须加以解决。 相似文献
10.