质量是经济效益的源泉——浅议商品煤质量的系统控制与实现

以系统论方法为指导，实现对商品煤质量形成全过程的有效控制。通过强化质量意识，落实质量责任，健全管理制度，加强监管力度，实现稳定的质量控制效果和良好的经济效益。     

国有企业绩效考核初探

绩效考核是实施绩效管理的基本环节。各级主管是实施绩效管理的关键因素，尤其是高层管理人员，通常决定着企业的绩效与绩效管理工作的成败。通过日常绩效考核工作的有效进行，达到改善沟通的目的，使各级管理人员和员工都能从切身利益出发，关心企业绩效，形成健康有效的激励与约束机制。才能最大限度地提高企业人力资源利用效率，保障实现良好的经济效益。     

试论人力资源会计

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源的信息提供给企业和有关人士使用。人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展。     

浙江省生产性服务业发展影响因素的实证分析

根据2005-2010年期间浙江主要生产性服务业发展实际数据,对近年来生产性服务业发展现状、特点及影响因素进行分析,利用主成分分析法考察了各因素对浙江生产性服务业发展的作用。结果表明:在各因素中经济发展模式的影响最大,其他依次为创新因素、政府因素、制造业发展水平因素。最后从监管机制、综合竞争力、外部发展环境以及产业效率等方面对促进浙江省生产性服务业的发展提出了相关对策。     

中挪农产品产业内贸易实证分析

近年来,中国与挪威农产品贸易发展迅速,为进一步探讨两国农产品产业内贸易水平及结构特征,可以通过G-L指数、Brulhart指数和Thom&McDowell指数对中挪农产品产业内贸易进行实证分析,结果显示,中挪农产品整体产业内贸易水平平均值较低,且产业内贸易水平增量主要由水平型产业内贸易引起。由此提出了我国应取长补短、加强自身优势,深化农产品加工,提高农产品竞争力等发展两国农产品产业内贸易的相关策略。