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为了适应激烈的市场竞争 ,国有企业必须调整企业文化以适应新的环境 ,而构建一个可行的、有效的、先进的、有时代特征的新的道德体系就成了构建优秀企业文化的前提。本文从企业管理层的角度出发 ,对国有企业运作中涉及道德范畴的某些现象进行了探讨 ,分析了国有企业中存在的一些道德阻力 ,提出了相应的对策 相似文献
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