领导者要善于用人之长

历史与现实启示我们,用人贵在用人之长。在实际工作中，领导者要将人才之长与人才之岗、人才之长与人才之需、人才之长与社会之需有机结合起来，方能选好人才，用好人才。     

领导者要善于用人之长

历史与现实启示我们,用人贵在用人之长。在实际工作中,领导者要将人才之长与人才之岗、人才之长与人才之需、人才之长与社会之需有机结合起来,方能选好人才,用好人才。     

关于人才环境的逆向思考

环境对于人才具有重要作用，应该加强人才环境建设。然而，作为人才个体更要积极主动地适应环境，只有这样，才能最大限度地发挥自身作用。文章探讨了人才适应环境的意义、依据和思路。     

关于人才环境的逆向思考

环境对于人才具有重要作用,应该加强人才环境建设。然而,作为人才个体更要积极主动地适应环境,只有这样,才能最大限度地发挥自身作用。文章探讨了人才适应环境的意义、依据和思路。     

促进人的全面发展——人力资源开发的重心

知识经济的核心战略是以人为本 ,以人为本的最高境界是人的全面发展。在智力资源成为第一资源的时代 ,人力资源开发的重心应该是促进人的全面发展     

人力资源应坚持开发与管理并重

人力资源开发与管理是一项工作的两个方面。开发和管理同等重要 ,二者既缺一不可 ,又不能偏向一方。在学术研究和实际工作中 ,要将人力资源的开发和人力资源的管理有机结合起来     

人力资源应坚持开发与管理并重

人力资源开发与管理是一项工作的两个方面。开发和管理同等重要，二者既缺一不可，又不能偏向一方。在学术研究和实际工作中，要将人力资源的开发和人力资源的管理有机结合起来。