高校双肩挑人员的选择和任用

本文首先从合适双肩挑人员的岗位以及双肩挑人员的选择进行分析,提出了定量和定性相结合的选择方法,其次对双肩挑人员的聘期考核进行分析,最后对双肩挑人员的退出进行分析,旨在为完善双肩挑人员选择、考核和退出等方面的组织人事工作提出意见和建议.     

浅谈我国推行人力资源会计的必要性和可行性

本文介绍了人力资源会计的内涵和作用,进而分析了我国推行人力资源会计的必要性和可行性,以期对我国人力资源会计的建立有所裨益。     

试论在高校开展大学生职业生涯规划指导的必要性及对策

一、目前大学生职业生涯规划存在的主要问题在大学生职业生涯规划过程中,从自我认识、环境评价、确立目标、实施策略到评估与反馈等环节都存在着一些问题。其中比较突出的问题主要表现在以下几个方面。1.忽视职业生涯规划在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍,     

大学生创业型就业的可行性研究

面对我国就业市场的严峻现实,大学毕业生要转变就业观念,改变被动局面,积极创业。大学生创业不仅能为自己创造就业岗位,最大程度地发挥自己的聪明才智,而且可以向社会提供就业机会,减轻就业压力,促进社会的稳定和经济的发展,意义重大。     

重视大学生职业生涯规划中的两个问题

为了促进高校毕业生更好地就业,大部分国内院校都成立了专门的就业指导机构,引导和帮助毕业生合理地进行职业生涯规划。大学生在初步学习了职业生涯规划课程后,虽然已经对一些职业生涯规划的概念及理论有所认识,但本人在日常工作中发现还存在两个主要问题,现分析如下,供大家讨论。     

试析高职院校“订单式”人才模式的组织和实施

“订单式”人才培养是在高等教育改革和实践中逐渐形成的新型校企合作人才培养形式,企业按照其发展方向和生产规模,预测出未来的人才需求数量,要求高职院校按照其提出的员工培养规范或标准针对在校学生进行面试、组班、培养的一种“订单”式产学合作形式.通过这种合作模式,可较好地实现高职教育与人才市场的对接,实现企业、学校、学生三方共赢,对高职院校开展“订单式”人才培养模式的途径、实施方案进行探究,以促进此种人才培养模式健康、有效的发展.     

关于对成本控制新观念的认识

企业成本控制是企业提高经营绩效的重要环节,但它在企业经营中运用的并不令人满意,导致不良后果.本文对成本控制观念进行分析,以期引起人们的普遍重视.