老干部工作应与社区建设相结合

2003年12月18日下午,北京市委、市政府召开第十七次老干部座谈会暨老干部和老干部工作先进集体、先进个人表彰会。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇作了重要讲话,提出要探索一条老干部工作与社区建设相结合的新途径。刘淇指出,离休干部现在大多数进入高龄期。目前全市3.3万多离休干部平均年龄已达76岁,70岁以上的占总数的91%,生活不能自理的占总数的5.2%。随着老干部普遍进入高龄期、高发病期,在日常生活、看病就医等方面的困难更加突出。老同志大部分时间是在家里、在社区活动,依托社区提供服务,就近解决一些急需的或日常问题,是老干部工作向社区延伸的客观要求。刘淇要求,老干部工作要努力为老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所用、老有所乐创造良好条件。各级党委和政府要结合实际,把关于老干部工作的方针政策贯彻执行好,做好工作,及时帮助解决实际问题。     

我国行业间尾部风险溢出的测度及时空驱动因素研究

基于经济金融的共生共荣关系,本文采用LASSO分位数回归构建我国金融与实体行业间的尾部风险网络,利用复杂网络分析法对行业间尾部风险溢出进行测度分析,并从时空两个维度探讨行业尾部风险溢出的驱动因素。研究结果显示,第一,我国经济金融系统中的31个行业形成了“牵一发而动全身”的尾部关联网络,金融行业间、实体行业间以及金融与实体行业之间均存在密切的尾部关联,而且在与实体行业的互动中,金融行业内部存在结构性不平衡。第二,经济金融系统中的风险传染源既可能来自金融行业,也有可能来自实体行业,银行、医药生物、计算机和建筑装饰是经济金融系统中重要的“风险驱动者”。第三,在空间维度上,行业间投入产出关联越密切,其尾部风险溢出水平越高,且相比前向关联,后向关联对行业间尾部风险溢出的解释力更强,即尾部风险主要沿产业链从下游向上游行业进行逆向传导;两两行业间的收益相关性和波动相关性越高,尾部风险溢出越强;行业自身风险水平越高,其接收其他行业的尾部风险溢出越强。在时间维度上,宏观经济环境和融资环境是行业尾部风险溢出动态变化的主要驱动因素。     

“贵人相助”对领导胜任力的影响

<正>胜任是对领导者的基本素质要求,领导者不断成长的过程亦是领导胜任力不断提高的过程。领导成长离不开环境塑造、组织培养、机遇垂青与自我努力等,领导胜任力的提升亦需要方方面面因素的长期作用,其中很重要的一条就是"贵人相助"。哈维·柯尔曼说:"在影响一个人晋升的各种因素中,工作表现只占10%,给人印象占30%,而在组织内曝光机会的多少则占60%。"赵忠祥在其《岁月随想》中感慨道:"一个人本事再大,如果没有朋友的帮助,     

春季以食养肝

春季万物萌生,正是调养身体的大好时机.按照中医"四季侧重"的养生原则,春气通肝,春季补五脏应以养肝为先.西医认为,春天是细菌、病毒繁殖滋生的"旺季".由于肝脏承受了人体解毒.排毒的任务,负担最重,所以春季养肝也尤为重要.     

女性高管如何消除职场倦怠症

职场倦怠症又称职业枯竭症,是由工作压力引发的心理疲乏现象。尽管倦怠症人人都有,但在程度或频率上一般女性明显高于男性。下面就看看几位女性高管是如何有效应对它的。祁燕:职业女性心里要有定力我认为,倦怠有心理和身体之分,但更多的是心理倦怠,而心理倦怠又分为主观