国家级经济开发区发展水平的比较与评估

在开发区经济方兴未艾的时代背景下,如何对开发区的发展水平进行评估,将不同发展水平的开发区进行科学的分类,成为研究开发区经济的重要课题.文章着重于我国国家级经济开发区的研究,将大部分影响其发展水平的指标纳入研究范围.通过因子分析与聚类分析.研究了国家级经济开发区在公因子上的排序和整体上的分类,并探讨了各类开发区的主要特征,最后对各类开发区的进一步发展提出了政策建议.     

论莎士比亚的宗教观

歌德曾言莎士比亚的剧本全部围绕着一个秘密的轴心旋转。虽然这个秘密的轴心难以破译，可是如果能够准确地理解莎士比亚的宗教观，那将会为我国的莎学研究增添一个新的视角。文章着重将作品中的重要思想和圣经中的基本观念予以对照，从六个方面作了论证，并力求结合他的生活经历，人格和学术生涯来完整地揭示莎士比亚的宗教观的来源。     

知名开发区集群创新模式比较研究

如何培育创新集群和推进其发展?如何选择集群创新模式?成为我国开发区进一步发展所面临的重要问题。本文通过集群创新的组织模式、协作模式、融资模式、人才模式和文化模式,分析和比较了知名开发区集群创新的异同点,进而对我国开发区集群创新体系的建设提出了建议。     

从评估指标看同济大学的综合实力—兼论研究型大学向多功能现代大学的转化

本文第一部分是对评估指标的分析,学术声誉排在第12位等指标显示出同济大学的综合实力有所增强,可是也存在一些弱势,需要奋起直追。第二部分描述了国内外对研究型大学的界定,并就研究型大学向多功能现代大学的转化这一趋势予以简介。第三部分对同济大学的发展建设提出了建议和对策。     

知识经济时代企业组织结构变革——基于组织记忆视角

从组织记忆的视角出发,利用知识转化（SECI）模型分析了组织中知识共享的可能性,侧重从组织层次与管理幅度、集权与分权的结构性维度分析组织结构的变化,并在此基础上提出了相应的变革举措。     

加入WTO对中国汽车产业的影响

加入WTO会对中国的汽车产业带来一系列的冲击，然而机遇大于风险；如何化解风险、把握机遇是极为重要的理论问题与现实问题。文章通过对中国汽车市场结构的集中度。市场容量、汽车产业的就业情况、斯威齐模型、综合竞争力等若干问题的论述，分析了加入WTO对中国汽车产业的正负影响，强调提高汽车产业的综合竞争力是迎接挑战的根本措施。     

人力资源管理和心理契约关系研究综述

国内外大量的文献研究了具体的人力资源管理活动(如培训、激励、职业管理等)对于员工心理契约的影响,但是对于人力资源管理和心理契约之间的联系及相互影响尚未进行系统的整合和分析.为更好地理解人力资源管理与心理契约的关系,在对国内外有关文献进行回顾基础上,综合评述分析了员工层面的心理契约、组织层面的人力资源管理之间的相互作用、相互影响,并提出一个多层次概念模型.然后在此基础上,提出对于组织管理者的启示和今后需要进一步研究的领域.