比较新闻学初探

“比较新闻学”虽说在我国起步比较晚，但对于它的研究却是新闻传播学研究中发展最快的领域之一，近几年多有成果问世。这些成果大都是“中西新闻的比较”方面的，基本上是“平行展示、资料整合，具有一定的开拓意义，但共同的弱点是辨析稍嫌不足”①。大多数的研究只是简单地描述一种新闻传播模式，然后将这种传播模式与另一种传播模式相对照，指出它们的相同与差异，很少深入到表层下面去探讨这些相同与差异的渊源。研究缺乏系统的从发展、现状、科学界定、研究方法的理论阐述。本文愿就比较新闻学的几个基本问题谈谈看法，以求方家指正。…     

浅析绿色GDP

随着我国对可持续科学发展观的重视,一个注重以人为本、经济与自然协调发展、科学反映社会主义生产的目的,反映人们生活水平和质量提高的新的理念开始形成,这就是绿色GDP。那么什么是绿色GDP,它有哪些特点,产生的原因、目前研究现状,实际操作中的困难和问题我们想对此谈谈自己的认识。     

孝，何以必须？——孔子与董仲舒对孝道的不同建构

孝是古今中国社会的重大精神生活现象。孝在孔子那里完全建立在人性最基本的心理情感基础之上,发源于人心的内在要求和自觉意识,董仲舒则以天为基本视角而提出:孝白天地出,孝从五行生。董学第一次把孝纳入一种宇宙论的形上结构,从天的结构特征出发,论证出孝的合理性、合法性与合情性。与孝文化相伴生的是中国悠久的家文化。而这恰又与西方文化传统形成了鲜明比照。现代社会里,随着生产生活方式的变化,孝的实现方式必然有所更新,利益原则的渗透也不可避免。     

河北经济增长的动力何在

经济增长是生产要素投入与科技进步共同作用的结果。准确、客观地测度各生产要素及科技进步对经济增长的影响,对于了解经济增长的动力和制定相关政策具有积极的作用。柯布—道格拉斯生产函数(Cobb Douglass Function ,简称C—D生产函数)是一种从投入与产出的数量关系中,分析经济增长的简单易行的方法,也是目前国内外对经济增长进行因素分析最常用的方法。其基本模型为: (1)(1)式中:Y为产出;K为固定资本存量;L为从业人数;α、β分别为资本产出弹性和劳动产出弹性;A为技术水平。在两个生产要素(劳动、资本)中,劳动投入是…     

机动车驾驶员人格特征研究

一、引言1 998年6月2 2日,国际红十字会和红新月国际联合会在日内瓦发表的《世界灾情报告》中披露“自汽车问世一个世纪以来,世界公路交通事故共造成30 0 0万人丧生,每年至少要造成5 0万人死亡,1 0 0 0多万人受伤”。报告预测,到2 0 2 0年,世界公路交通事故造成的死亡人数将高于呼吸道感染、结核病和癌症造成的死亡人数。汽车的问世,给人类生活带来极大的方便,当人们沉醉于科技进步带来的文明生活方式时,频频发生的交通事故,也使人们的现代生活蒙受了巨大的灾难,促使人们在道路交通诸因素中,千方百计寻找减少或消除车祸的对策。在构成道路交…     

县域特色经济信息化发展与启示

从县域特色经济信息化的实践来看,县域公众作为信息化主体,在县域特色经济信息化启动阶段起到了“先导”作用。信息化由“政府先导”到“公众先导”的定位转换是县域特色经济信息化的先进之处,这种“动力换位”反映了县域公众“信息化主体”意识的觉醒和力量的增强。我们通过对     

新形势下女性农民工生存现状及对策研究——基于对358名女性农民工的调查

新形势下,女性农民工在融入城市过程中面临比男性农民工更多的排斥与歧视,在生活和工作上要承受更多的困难与挫折。在对保定市女性农民工进行随机抽样调查基础上,对新形势下的女性农民工的生存现状进行了分析,并提出了改善她们生存质量的对策和建议。     

技术创新统计监测指标体系初探

一、宏观技术创新统计监测指标体系表 1技术创新统计监测指标体系模块大　类指　　　　标技术创新活动基础技术创新意识1 每百万人口专利申请量2 企业Ｒ＆Ｄ机构拥有率3 实现技术创新企业占比率技术创新人力资源4 每万人口中科学家、工程师人数5 具有大专以上学历人数占职工总数百分比技术创新物质条件6 固定资产原值指数7 科研与综合技术服务业新增固定资产占社会新增固定资产比率创新资源投入能力人力投入8 技术创新人员投入强度9 技术创新人员中科学家、工程师人数比率10 Ｒ＆Ｄ人员素质—数量投入强度财力投入11 人均技术创新活动经…     

大学生防御方式与父母教养方式研究

一、引言随着社会的发展,竞争的日益加剧,生活节奏的加快和人际关系的日趋复杂,使人们的思想观念乃至生活方式都发生了深刻的变化,也引起了人们心理的巨大震颤。被称为社会“晴雨表”的当代大学生,也受到了来自社会生活各个方面的压力,并产生越来越多的心理问题。其中,大学生在     

人事档案管理存在的不足及完善对策

人事档案资料是记录人才信息的重要基础,只有将人事档案管理好,才能充分开发人力资源,为企业的发展提供人才储备。本文将以石油企业的人事档案管理为例,探讨企业人事管理档案中存在的不足之处,如管理力度的不足、硬件缺失、缺乏专业的技术人员、信息的失真以及管理方式的落后,针对档案管理中存在的不足之处,提出相应的解决措施,为企业人事档案的管理提供参考依据。