韩国吸引海外人才经验值得学习借鉴

当今世界,科技进步日新月异、经济全球化日趋深入,综合国力的竟争已演变为人才的竟争.人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用越来越凸显.海外留学人员是我国人才资源的重要组成部分,大力引进海外留学人员回国创业,是拥有一批世界一流人才的重要途径,是进一步推动"民生为本,人才优先"战略的迫切需要.目前,世界各国都想尽各种办法争夺海外人才,韩国相关做法及经验尤为成功,值得我们学习借鉴.     

论视障大学生“PBL教学模式”中学生角色的转变

"PBL教学模式"是一种基于问题的教学方法,它的重要意义是在教学过程中前所未有地将学生角色摆到重要位置。本文通过对视障大学生"PBL教学模式"中学生角色的分析,为今后特殊教育改革提供了参考依据。     

论视障大学生“PBL教学模式”中的教师角色

教师角色的转变与否,是实施"PBL教学模式"成功与否的重要环节。教师只具备单一的专业知识已不能满足学生全面发展的要求,教师只做课程实施者已不能成为一名好教师。     

基于持续创新视角的企业核心竞争力评价

文章构建基于持续创新的企业核心竞争力评价指标体系,运用模糊综合评价法建立评价模型。以黑龙江省企业为例进行实证分析,为提升企业持续创新能力,增强企业核心竞争力提供科学的决策方法与决策依据。     

Vague集之间的相似度量及其在机械设计方案决策中的应用

针对模糊集的推广形式--Vague集,描述了元素相对Vague集隶属情况的三维表示,当考虑不确定度(踌躇度)对肯定与否定隶属程度的影响时,可把不确定度细分成三部分倾向:肯定、否定和不确定,然后将元素在Vague集中被重新构成三部分:肯定隶属度、否定隶属度和不确定度,进而提出一种改进的Vague集之间相似度量方法,并应用于机械设计方案决策中.在机械设计方案决策中,Vague集之间的相似度量是评价设计方案接近期望方案(理想方案)的度量,相似度量值越大,设计方案接近期望方案越好.最后通过实例阐明Vague集之间的相似度量在机械设计方案决策中的有效性,且这种决策方法比现有决策方法更加合理、实用.     

基于Vague集相似度量的柴油机磨损类故障诊断的研究

柴油机磨损类故障诊断中的一种有效方法是运用油液分析技术，它通过对磨粒的形状、尺寸等参数的分析，实现磨损部位、磨损程度的确定．通常我们只知道磨粒的部分信息，要识别出它究竟属于何种磨粒，需要丰富的经验．因此，研究磨粒识别方法是故障诊断中的关键技术．针对模糊集的推广形式——Vague集，描述了Vague集的含义与相似度量，并提出一种Vague集的相似度量在柴油机磨损类故障诊断中的新方法．在磨损类故障诊断中，Vague集之间的相似度量是评价检测样本磨粒模式接近标准样本磨粒模式的度量，相似度量值越大，检测样本磨粒模式接近标准样本磨粒模式越好，从而根据相似度量值确定磨损故障的类型．通过实例阐明Vague集之间的相似度量在故障诊断中的可行性和合理性，这种方法能给故障诊断以理论依据．     

Vague集之间的相似度量及其在机械设计方案决策中的应用

针对模糊集的推广形式——Vague集,描述了元素相对Vague集隶属情况的三维表示,当考虑不确定度(踌躇度)对肯定与否定隶属程度的影响时,可把不确定度细分成三部分倾向:肯定、否定和不确定,然后将元素在Vague集中被重新构成三部分:肯定隶属度、否定隶属度和不确定度,进而提出一种改进的Vague集之间相似度量方法,并应用于机械设计方案决策中.在机械设计方案决策中,Vague集之间的相似度量是评价设计方案接近期望方案(理想方案)的度量,相似度量值越大,设计方案接近期望方案越好.最后通过实例阐明Vague集之间的相似度量在机械设计方案决策中的有效性,且这种决策方法比现有决策方法更加合理、实用.     

基于Vague集相似度量的柴油机磨损类故障诊断的研究

柴油机磨损类故障诊断中的一种有效方法是运用油液分析技术,它通过对磨粒的形状、尺寸等参数的分析,实现磨损部位、磨损程度的确定.通常我们只知道磨粒的部分信息,要识别出它究竟属于何种磨粒,需要丰富的经验.因此,研究磨粒识别方法是故障诊断中的关键技术.针对模糊集的推广形式--Vague集,描述了Vague集的含义与相似度量,并提出一种Vague集的相似度量在柴油机磨损类故障诊断中的新方法.在磨损类故障诊断中,Vague集之间的相似度量是评价检测样本磨粒模式接近标准样本磨粒模式的度量,相似度量值越大,检测样本磨粒模式接近标准样本磨粒模式越好,从而根据相似度量值确定磨损故障的类型.通过实例阐明Vague集之间的相似度量在故障诊断中的可行性和合理性,这种方法能给故障诊断以理论依据.     

区域性劳动争议调解初探

调解是解决劳动人事争议的基本方式和"第一防线",是以柔性方式化解矛盾的有效途径,具有成本低、及时、灵活、快捷的优势,是最经济、最简便的劳动人事争议解决方式。随着非公有制经济快速发展和国有企业改制重组的步伐加快,市场化劳动关系已逐步占据主导地位,劳动争议居高不下,现行调解制度已经满足不了形势发展的需要,劳动争议调解在争议解决中的作用日益弱化,当事人对仲裁和诉讼的偏好进一步增强,使基层调解组织出现被边缘化的趋势。因此必须找准切入点,探索调解制度的改革,充分发挥基层调解组织的作用。