管理者激励:从激励效应到激励契约影响因素

管理者激励是否产生效应是管理者激励契约研究的前提,所以对于管理者激励与企业绩效关系的研究一直受到人们关注,然而这方面的研究却始终没有得出一致结论;进一步,管理者激励契约研究扩展到契约影响因素上,尤其是内、外部公司治理因素,并取得了丰富的成果.但是目前研究的视角仍然更多地停留在公司层面,没有明确制度环境与公司治理的关系,对激励契约的设计、执行和效果缺乏系统分析;研究理论有待创新;研究方法还需改进.     

大庆市发展循环经济的必要性与可行性

大庆是中国重要的石油、石化生产基地,目前,大庆的发展面临石油产量递减、生产资源不足、产业结构不合理、替代产业比重小、油田储采比失衡等问题。为解决这些问题,大庆急需选择适合其经济可持续发展的模式,并制定具体对策。随着对可持续发展战略的普遍认同,正在把发展循环经济,作为实现经济社会可持续发展的一种有效途径。 一、大庆市发展循环经济的重要性     

企业管理者激励补偿效应:盈余管理的角色——基于国有企业与民营企业的比较分析

文章突出盈余管理的角色,对比分析了国有企业与民营企业的管理者激励补偿效应。通过实证分析发现,国有企业具有强烈的盈余管理动机,其会计报表业绩存在迎合行为。在剔除盈余管理后,高管人员的薪酬并没有起到激励作用。而民营企业,无论会计指标还是市场市标,无论是否剔除盈余管理,薪酬都与企业绩效正相关。国有与民营企业在企业绩效和薪酬方面均存在显著差异。     

国有企业管理者激励效应研究——基于管理者权力的解释

本文突出管理者权力在企业激励契约中的作用,对不同管理者权力下国有企业高层管理者货币性补偿与企业绩效的关系进行研究。通过理论与实证分析,我们发现,权力强大的管理者可以自己设计激励组合,在获取权力收益的同时实现高货币性补偿,并不需要盈余管理迎合董事会的激励要求;而权力较弱的管理者则更关注货币性补偿,只能通过盈余管理虚构利润,以达到薪酬考核的目的。     

运用聚类分析对ST作为上市公司财务困境标准的可行性分析

一、引言 随着我国市场经济体制改革和资本市场的发展,越来越要求上市公司清楚地了解自身的财务状况,尤其需要建立一个财务困境预测系统,使公司管理者在财务困境的萌芽阶段就能采取有效措施改善经营,防范危机;使投资者和债权人根据这一信号及时调整策略,所以近