基于专用性人力资本理论的企业高级技工短缺应对机制研究

针对高级技工短缺这一严重制约企业发展的问题,文章基于专用性人力资本理论,从高级技工的专用性人力资本特性分析出发,对短缺原因进行深入解析,通过采用成本收益方法分析技工培训出资模式,建立雇佣双方成本共担收益共享的技工培训出资机制,由此提出了投资收益按比例分配、收益与专门程度按比例协调、多元的激励方案和建立长期雇用关心等指导策略。     

延边地区人口回流的演化博弈分析及策略研究

近年延边地区出现持续性人口外流现象,已导致人口负增长、人口红利消失、经济增长能力受限等问题。本文利用演化博弈方法分析延边地区人口回流与政府回流措施的策略选择,研究结果表明,延边地区发展多元化农业与实施劳动技能培训、推进产业结构升级与完善资源配置效率、发展物流服务与构建产业网络以及加快城镇化建设与推动区域发展等策略建议将有助于延边地区人口回流,推动延边地区经济发展。