浅谈和谐企业的文化基因

随着建设和谐社会的深入开展,构建和谐企业已经成为我国企业在企业文化建设当中重点研究和实践的课题。这说明,企业文化建设是构建和谐企业和追求民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐等具体目标的理想途径。当然,企业文化建设的内涵是丰富的,无论是理念支撑还是行为规范,无论是形象推介还是载体选择,都在作用着和谐企业的构建与发展。这里,笔者只从三大基因注入上体现企业文化与和谐企业构建之间的内在联系。     

孙子“四知”思想对企业战略环境分析的启示

战略环境分析是战略管理过程的第一个环节,也是制定战略的开端。战略环境分析的目的是展望企业的未来,这是制定战略的基础。孙子知彼、知己、知天、知地的"四知"思想从微观、中观、宏观三个层面对企业战略环境进行分析,比西方的战略环境分析理论更加全面、科学,能够帮助企业制定出具有真正竞争优势的战略决策。     

白居易《花非花》一诗考辨

白居易的《花非花》一诗,由于通篇比喻,写作环境又不清楚,给准确理解作品带来了困难。我们通过一些考察,试图对作品作出比较准确的理解。原诗如下: 花非花,雾非雾,夜半来,天明去。来如春梦几多时,去似朝云无觅处. 对于这首诗,目前的注本至少有两种不同的解释。一种解释认为这首诗是咏官妓的(见王汝弼选注《白居易选集》)。他解释说,“花非花”说官妓的容貌如花,但非真花;“雾非雾”是说官妓为女性.上应女宿,女宿也叫婺女,借雾为婺;“夜半来,天明去”是双关语,既是说星,也是说人,以此来比喻官妓和官僚     

上海人才工资政策研究

现状分析 随着经济发展，上海专业技术人员和管理人员的生活水平有了较大改善。过去流传的“拿手术刀的不如拿剃头刀的，研究导弹的不如买茶叶蛋的”说法，这几年已听不见了。但知识分子的待遇问题并没有得到完全解决，他们的价值还没有在工资分配上得到充分体现。这其中包含的原因很多，概括起来主要有以下几个方面： （一）观念问题 转变观念，使之适应改革的形势和需求，至关重要。据调查，目前在工资分配上， ５４ ．７７％的专业技术人员认为最需解决的也是观念问题。我们认为，目前在观念上首先应该解决以下两个问题。 平均主义观念 …     

人口专业期刊文后参考文献、图表及专业书面用语规范

人口专业期刊文后参考文献、图表及专业书面用语规范李正光［编者按］人口学现著的刊发规范，特别是文后参考文献著录及标注，同人口学论著本身一样重要，直接关系到与国际社会的学术交流。为此，国家制定了国家标准（ＧＢ）。但实践中，多数著述者不甚了解，误解良多。为...