我国运动员人力资本形成与收益分配的特殊性

我国对于运动员人力资本的研究尚处于起步阶段,对于一些基本问题还有待于进一步的明确。在运动员人力资本形成中,国家(包括中央政府和各级地方政府)和运动员个人都是投资者;运动员人力资本的收益包括个人获得的收益和国家获得的收益,其中有精神收益,也有物质收益。由于运动员人力资本投资主体的多元性,要求运动员人力资本的收益要在国家和运动员个人之间进行分配。     

劳动力市场分割条件下大学生就业难的原因探析

本文从劳动力需求和制度角度分析我国大学生就业难的主要原因是劳动力市场的分割 ,一方面 ,非正规劳动力市场的不规范 ,不能为求职者提供较好的就业环境和工资待遇 ,因而大学生不愿到非正规部门就业 ;另一方面受正规部门发展所限 ,正规劳动力市场对大学生的需求增长缓慢 ,正规部门职位的供给远远不能满足大学生的就业需求。因此 ,必须规范非正规劳动力市场 ,增强正规劳动力市场的就业吸纳能力 ,以缓解大学生就业压力     

试论建立内部劳动力市场应具备的条件

内部劳动力市场是二战后形成的一种雇用制度,在发达的市场经济国家具有一定的普遍性。内部劳动力市场的雇用关系具有长期性和隐性合约的性质,并实行有效的内部激励机制。内部劳动力市场的特点,使其在节约准固定成本、监督成本和提高企业效率等方面具有优势。但内部劳动力市场的建立和实施,需要具备制度性等条件。