在校大学生人格特点变化之研究

对来自计算机系、法律系和哲学系的81名男女大学生在其1年级和4年级时进行两次16PF测评.两次人格测评结果的比较表明1.大学期间(20岁左右)是学生人格发展变化的重要时期;2.大学专业教育对学生的人格变化施加了"异化"影响;3.我们的大学教育和校园文化对大学生人格变化的影响效果基本上是积极的;4.男、女大学生人格变化的方向显示出性别差异.     

透视焦虑--焦虑本质的哲学心理学探析

焦虑是人类心理生活中普遍而恒久的历史话题和现实存在。哲学与心理学都对之进行了深入探讨。通过对哲学家和心理学家对"分离"与焦虑、"分离"与自由、自由与焦虑以及死亡(空无)与焦虑的关系看法的讨论,得出了如下观点:随着人生历程的进展,"分离"的意义不断变化;各种"分离"意义与焦虑都呈因果关系;"分离"与焦虑是人生永恒的主题;焦虑与人生发展是对立统一的关系;以"分离"与焦虑为主线刻划的人生发展观点对于丰富我们对人生发展的理解具有深刻意义。     

电话与表情

“电话”与“表情”，乍一听来似乎“风马牛不相及”，谁都知道打电话时对话的双方互相看不见只能听到对方的声音，至于“可视电话”还远未普及。而从心理学意义来说，表情不仅有表现在面部表情动作表情上，还有通过语气、声调、语速、节奏、强弱等等表现的言语表情。打电话时，通过电话传送的不仅有由话语本身表示的语言内容，也有通过言语表情表示的情感和态度信息。对话时的语言内容固然重要，而籍着音调、语气及其姿势而传送的表情信息也是不可忽视的重要因素。在欧洲影剧界，传说有这么一件轶事，一对名演员夫妇应邀参加一个国际性“P…     

“个性外向化”与求职择业竞争

经济的市场机制必然带来用人机制的市场选择，改革开放以来，我国传统的由国家统一分配和安排职业的就业模式已被打破，人们根据自己的意愿求职择业和用人单位根据需要择优招工跨才的“双向选择”模式已逐步形成。近年来人们自由求职择业的实践表明，要想找到理想的工作，必须善于“推销自己”，而影响自我“推销”效果的因素中既有学业后历、专业知识技能、身体相貌等客观条件，也有个性方面的原因。一项调查显示，在求职面谈后，个性外向的求职者被用人单位录用的比率高于性格内向者。在求职中有时其他条件皆占优势的个性内向者知竞争不过…     

怎样在求职竞争中脱颖而出

市场经济社会中，求职择业竞争激烈。在一些大学中甚至专门为学生开设一门求职技巧课。求职择业和招工聘才的“市场化”和“自由化”将是一种社会发展的必然趋势。人们开始认识到在决定求职成败的诸因素中，求职自荐的知识和技巧是一个不容忽视的方面，为了在自荐求职的市场竞争中能脱颖而出，如愿以偿，必须设法补上这一课。为此笔者将国外学者多年来在此领域实践和研究的宝贵成果和我国改革开放以来人们自荐求职的部分经验总结介绍于此，以飨读者。经验表明，被录用的人并不一定就是那些“最有资格”的人，而是那些能让人相信他是“最有资…     

行为科学研究的特殊方法评析

行为科学研究的特殊方法评析王益明所谓行为科学的特殊方法并非是指在一般方法之外的一类特别方法，而是指在使用某些一般性研究方法时，其实施与后果附带有伦理道德问题的一些方法。在这些特殊方法的使用和结果的利用中，由于它们对被试的欺骗性和对被试的心理和生理的负...