23个留住人才的方法

[编者的话] 一个公司健康的经营态度和完善的管理制度比高额的薪资更吸引人,为什么?     

中国企业换将大行动

“千军易得，一将难求” ２０世纪末，我国不少企业顺利完成了“将”与“帅”的大印交接。除去国企由政府任免的“企业家”之外，由企业自主换“将”的波澜大概兴起于高科技企业，且大有因此而引爆“多米诺效应”之势。在ＩＴ企业，四通、联想换了“将”，方正王选淡出，同时网络英雄“揭竿而起”；在家电企业，海信周厚健引退；长虹倪润峰“退居二线”；科龙王国端刚出任掌门人尚不经年即再传帅印于新总裁徐铁峰……或许是竞争太激烈；或许是到了“坎”，或许是国人根本不清楚什么是企业家，也或许是正应着“中国没有企业家”的隐语。总而…     

唐骏 再造一个微软

“以人为本”造就的时代英雄、成功的主流人物和不断加入这个阵营的青年一代，是这个栏目的主角。不断地通过本栏目推出的将不仅是一个个人物鲜活的成功故事，也将是一种新的人生高度和新的理念展示。     

跨国女公关魏雪

从电视剧《大宅门》幕后深处走出来的这位东方小姐，链接并融合了多国文化，精通三国语言，在国外公司工作多年，但她最终选择了祖国作为发展事业的根据地；她的创业动机，是要为中国企业提供公关服务；这位靓丽时尚至今单身的老板就是——跨国女公关魏雪。" 经中国公关协会理     

我国保安处分刑法化研究

我国目前没有诸如西方的保安处分制度,但有类似的保安处分措施,可是这些措施存在着诸多的缺陷。保安处分理论有一元制和二元制之分,保安处分立法形式也各不相同。保安处分制度的建立,应该充分注重立法机构的权威性、体系的统一性与内容的科学性;在我国刑法典中,以专章的形式确立二元制的保安处分制度可以完善我国法制体系,有效预防犯罪,推进社会主义法制建设。     

以“嫁接树”培育BiMBA——记北大BiMBA美方院长杨壮博士

在中国大陆,具有现代意义的MBA(工商管理硕士)教育,较一致的观点是始于1991年.历经15载市场洗礼,算不上先行者的北大国际MBA(BiMBA)竟名列前茅.除中欧商学院外,BiMBA的师资最过硬:教授皆拥有海外学历,这意味着他们都具有全球化视野.作为稀缺资源的优秀师资,已成国际化的一大形象标志.     

加籍华人才女英格丽·张

即便迈进2005年,在中国大陆的普通人看来,英格丽·张,依旧是个奇奇怪怪的名字,既非外国人的,也肯定不是中国人的.这是一个中西合璧的奇异姓名,但它所代表的却是一位地地道道的华人,只不过她旅居英国、拥有加拿大国籍,而且20多年的欧美经历亦颇为神秘而传奇.     

解读中国企业家

<正> 古人云:“预则立,不预则废。” “当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争。这种人才竞争是全面的,包括领导人才在内的各个方面各个层次的人才,都面临着各种竞争的检验与考验。”这是中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民最近所作的高瞻远瞩之“预”。     

谁是中国的“企业家”?

新世纪近在眼前 ,经济全球化不可逆转。我国企业必须顺应“两化”趋势———国内企业国际化、跨国公司本土化。但必须拥有人才———真正意义上的企业家。对此 ,你我都会问 :“谁是中国的企业家 ?”在改革开放２０多年后的今天 ,我们有充分的理由对企业家作一番去粗取精的剖析———大小企业家 ,究竟谁该夸１９７８年以来 ,我国究竟诞生了多少“企业家” ,至今没人能说清。厂长、经理、总裁、董事长都是或大或小的“企业家” ,而在稍懂行者看来 ,厂长、经理之类 ,好像才有资格称为“企业家”。也有学者指出 ,由政府任命的厂长、经理等企业领…