森林文化学及其在高等林业教育中的地位和作用

为探讨森林文化学的概念及其学科体系的组成,该文通过对中外森林文化思想的产生和我国森林文化研究发展历程的考证,提出了一个森林文化学的定义,即森林文化学是研究在物质、制度和精神层面上的森林文化现象及其相互关系的科学。文章考虑了一个多学科交叉融合的森林文化学学科体系应该涉及的范围,认为森林文化学课程是林学等相关专业的主要专业基础课。森林文化学有益于学生知识结构的改善、人文素质的提高和人格的培养。生态文化学科群的建设,将对我国高等林业教育的跨越式发展起到决定性作用。同时文章建议我国应建设面向世界的森林文化学术组织和研究机构。     

宪政视野中的民族自治地方立法监督

宪政是研究民族自治地方立法监督的逻辑起点、理论基石和价值准则,民族自治地方立法监督制度是中国法治建设的重要环节,应在宪政原则指导下建构我国民族自治地方立法监督体系.文章从监督主体、监督对象及内容、监督形式等方面对民族自治地方立法监督制度存在的疏漏及问题进行了广泛的实证分析和探讨,以期为我国民族自治地方立法监督制度的完善提供理论指导和实践操作方法.     

新形势下交通重点建设项目档案管理的探索

交通重点建设项目档案是记录和反映交通重点项目建设和管理过程的真实记录,具有十分重要的保存和利用价值。针对项目参建单位领导对档案管理意识不强;在建设初期往往只注重抓生产质量和生产进度;工程量大,工期较长,使大量的档案不能及时归档等情况我们要求各级领导要高度重视,制定各项规章制度;建立档案管理网络;坚持档案工作与工程建设同步进行;提前介入,全程监督指导;将档案数字化建设纳入到重点建设项目中,及时做好电子文件的登记备份工作;提高档案工作人员的综合素质;以更好地完善交通重点建设项目档案的管理。     

自贸试验区“责任清单”的规范及其有效实施

建立健全责任清单制度,厘清政府的职责是前提,依法制定清单是灵魂,体现服务政府的理念是落脚点,而提升政府的工作效能是根本。自贸试验区作为制度创新的试验田,应当积极探索责任清单制度的规范和运行,为解决政府的懒政、怠政问题提供可复制、可借鉴的经验措施。在责任清单内容的规范上,应当着重围绕细化各类权益保护的规则、体现各片区特色等方面进行有针对性的创新。在责任清单的实施机制上,应当着重建立健全责任清单的合法性审查制度、责任清单实施中的社会监督制度、不履行责任清单的法律责任制度等三项制度。     

利辛县转变农业发展方式的建议

安徽省利辛县把农业发展方式转变和农业结构调整作为加快”三农”发展的关键和突破口,依托特色产业,加快发展现代农业,积极调整农业结构,大力发展设施农业,深入开展土地托管及流转工作,加快推进产业化经营,有力地推动了农业增效,农民增收和农村社会的进步与繁荣。     

说教与游戏之间：思想政治工作的路径选择

面对高校学子维护自身权利而引发的纠纷时。领导、辅导员各自采取不同方式来化解矛盾的功效不一。究其原因，传统思想政治教育的“说教”方式已不符合高校现代管理的宗旨，相反以“游戏”手段来解纷则是一种崭新尝试。从能动性、权力、媒介和心理学等层面比较“说教”与“游戏”，可以发现后者比前者更具优势。这一创新方法，也许不具有普遍意义，但并非不具有可借鉴性和可操作性，而为高校教育管理提供启迪性思维。     

马克思的生态伦理思想

马克思的生态伦理思想破解了生态伦理中的人类中心主义与非人类中心主义困境.马克思的生态伦理思想以实践为中介实现人与自然的统一,以"物质变换"为基点解释了生态危机的实质性根源.消费是人与自然进行物质交换的基本方式,马克思生态伦理视野中的消费模式是绿色的、适度的、可持续发展的生态消费模式.     

辽宁：着力脑瘫儿童康复

2008年＂明天计划＂转入长效机制以来,在做好＂明天计划＂手术治疗的同时,辽宁省将工作重点转到脑瘫儿童的康复训练上来、以沈阳市儿童福利院和大连市儿童福利院两个全省脑瘫示范基地为依托,以完善省厅主导的工作协调机制为重点、不断加强工作规范化建设、制定完善政策体系、加强人员队伍建设、切实管好用好工作经费,切实提高全省福利机构脑瘫儿童康复训练工作水平。抓组织领导建立健全工作协调机制     

不懈的奋斗 辉煌的历史——南京党史九十年大事回眸

1．公开宣传马克思主义的第一人。1919年7月11日，南京河海工程专门学校学生张闻天在《南京学生联合会日刊》上发表题为《五七后的经过及将来》的文章，宣传马克思主义，是南京地区公开宣传马克思主义的第一人。     

员工工作满意度与离职意图的实证研究——以潮州陶瓷行业为例

一、预测和管理员工的离职行为 狭义上的雇员离职是指"从组织中获得物质收益的个体终止其组织成员关系的过程".一般来说,研究者将雇员离职分为主动离职和被动离职两种,前者是指离职的决策主要由雇员做出,后者是指离职的决策主要由组织做出.主动离职由于难以被组织所预料,所以长期以来受到了研究者更多的关注.