高校青年教师课堂教学质量的问题、原因与解决之道

高校青年教师在课堂教学工作上存在教学经验不足、教学基本功不过硬和教学模式单一等五大问题,其主要原因包括“重科研轻教学”的政策导向、教师招聘标准不科学、青年教师培训体系不完善等。可通过改变高校办学理念、加强青年教师师德建设、完善教师培训体系等措施解决问题。     

章武夔龙镜考略

出土于天水的章武夔龙镜,有较高的历史、艺术价值,也反映出蜀汉时期的铸铜业水平,这件珍贵的文物对我们了解蜀汉历史的有关情况起到很重要的作用.     

如何实现薪酬公平

在人力资源管理诸领域中，薪酬管理是最富有挑战性的，需要考虑的因素很多。     

绩效加薪的实施策略

当前,为了鼓励员工不断创造高绩效,很多企业都将加薪和员工绩效相联系,实行绩效加薪,也就是以员工绩效评价结果为基础决定其基本薪酬的增加幅度。通常是在年度绩效评价结束时,企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪准则,决定员工在第二年可以得到的基本薪酬,提     

中国本土人力资源管理理论与实践——第2届(2012)湖南省人力资源管理学会年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会会议纪要

2013年1月20日,由湖南省人力资源管理学会、湖南省经济和信息化委员会主办,《管理学报》等单位协办的"湖南省人力资源管理学会第2届(2012)年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会"在湖南长沙华天大酒店隆重召开。     

中国本土企业道德及其管理现状——一项对东、中、西部212家企业的问卷调查

对东、中、西部212家国有和民营企业的道德及其管理现状的问卷调查发现:不道德商业惯例相当程度存在;道德冲突频率较高,且较多存在于与顾客、同事、上司和下属的关系中;道德决策标准呈多元化和境遇性特征;对不当行为的容忍度较高;多数企业已认识到商业伦理的必要性,并开展了一定程度的道德管理,但较少使用西方企业广泛使用的道德管理措施,且力度有待加强;提升企业道德需要个人、企业和社会的共同努力。     

销售岗位薪酬方案设计实操

为强化销售职能对企业经营战略的支持,也为吸引、激励和保留优秀的销售人员,必须设计科学合理的销售薪酬方案。薪酬方案设计在实践中,必须遵守严格的程序,销售人员的薪酬设计也不例外。然而许多企业的销售薪酬方案设计没有基本的流程和章法可循,结果方案要么过分简单,没有反映销售工作、销售人员和企业本身的特点,起不到应有的激励作用;要么非常繁杂,没