民办高校教师的薪酬研究

薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。本文从民办高校教师职业特点出发,提出一些有利于民办高校吸引、稳定优秀人才的薪酬制度的基本思路。     

浙江省县域创新差异时空演化及其影响因素

笔者通过对浙江省2001～2011年县域创新差异时空演化及其影响因素的分析,得出:2001～2011年,浙江省县域创新总差异整体上升,区间差异不断缩小,浙东北内部差异最大;县域创新空间集聚态势不明显;县域创新水平呈"两极分化"态势;县域创新热点演化相对稳定,"杭、嘉、绍"等浙东北地区始终是创新发展的核心区域;2001～2011年浙江省县域创新增长差异明显;对外经济联系始终是造成浙江省县域创新差异的主导因素。     

浙江省外来农村劳动力流动现状调查——关于农民工迁移模式的思考

本文从近期关于农村进城务工人员的调查结果出发,分析了我省目前外来农村劳动力流动的现状.在此基础上,本文提出,目前的"候鸟式"的劳动力迁移模式对经济发展产生了诸多负面影响.并在对其产生原因及理论分析之后,本文提出了相应的对策思路.     

论企业特性对人力资源外包的影响

最近国内企业进行人力资源管理外包的现象越来越多,这是因为:1、随着我国经济实力的不断加强和国际化进程的日益加快,最大的国外管理咨询企业和海外管理精英人士加入到了我国境内企业的人力资源管理当中,而他们大多寻找的是外包模式。2、我国多数中小企业特别是民营企业自己招聘并从事人事工作,成本高,不能起到应有的作用。尤其一些人才密集的企业,更难以胜任人力资源管理。3、一些高科技企业,如网络企业,对人才的竞争是重头戏,但发现在实际中高薪的吸引不是万能的,他们需要专业性的对企业全过程、全方位高质量的维护和专家级的服务,以满足…     

企业留住知识员工的战略和战术

知识员工是企业需要的知识资本的载体。知识员工通过自己的工作把知识资本和企业的其他资本整合,从而为企业创造利益。知识员工的水平往往体现企业的核心竞争力,所以留住知识员工至关重要。同时,知识员工又不同于非知识员工,这个群体有着自己的特点和需求。因此,企业要想留住知识员工,提高知识员工的忠诚度,就要弄清楚知识员工需要的到底是什么,然后有针对性地采取措施。     

第三方物流企业营销创新研究

对于第三方物流服务企业而言,其服务对象是物质交换市场上的供需双方,他们的营销策略与一般的生产企业和服务企业都不同。我国的第三方物流服务企业尤其是中小型第三方物流企业现阶段应该努力做好深度营销策略、MLEC电子商务创新策略等方面工作,才能提高企业的核心竞争力。