排序方式: 共有39条查询结果,搜索用时 580 毫秒
1.
根据预警管理原理,建立了机场危险品事故的预警管理体系.通过获取危险品预警信息,构建预警评价指标体系,采取有效的预控对策,强化危险品安全保卫系统,优化应急救援预案,缩短系统恢复时间,确保预警和预控管理的实现,从而降低由于机场原因而导致的危险品事故率,减少危险品事故灾害的损失. 相似文献
2.
中国海事系统的职位分类管理 总被引:3,自引:0,他引:3
通过对中国海事系统的实地调研,运用工作分析和职位分类的理论,分析在中国海事系统职位分类管理中存在的职位分析不到位、职位说明不规范、职位分类不科学、职级设置不合理、职位管理的环境适应性差等问题,提出改进职位分析、岗位设置、职级设计、职位说明书和岗位轮换的思路。 相似文献
3.
企业组织管理预警系统的组织方式与管理标准 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对企业组织管理预警系统的新型职能分配与组织构成进行了探讨,提出了该系统的工作流程及管理工作标准,试图提高该系统在企业管理中应用的可行性。 相似文献
4.
我国企业组织管理问题的实证分析 总被引:2,自引:0,他引:2
本文在抽样问卷调查的基础上 ,对我国企业的组织结构、组织功能、人事管理、组织激励等方面存在的主要问题进行了总体分析 ,并分别对不同经营状态企业和不同性质企业的组织管理问题进行了对比分析 ,在此基础上 ,对我国企业组织管理问题的成因进行了简要分析 ,并提出了对策思路 相似文献
5.
根据预警管理原理,建立了机场危险品事故的预警管理体系。通过获取危险品预警信息,构建预警评价指标体系,采取有效的预控对策,强化危险品安全保卫系统,优化应急救援预案,缩短系统恢复时间,确保预警和预控管理的实现,从而降低由于机场原因而导致的危险品事故率,减少危险品事故灾害的损失。 相似文献
6.
基于心理契约的人才流失预警模型 总被引:3,自引:0,他引:3
当今社会,企业之间竞争的实质已变成人才的竞争,人才流失已成为企业生存和发展的重要威胁。在分析人才流失预警相关研究成果的基础上,结合心理契约的内涵提出将心理契约的变动引入人才流失预警模型。同时根据心理契约违背的相关征兆,在人才流失预警指标框架下,构建了由8项指标组成的心理因素指标族。最后从微观和宏观两个层面给出了相应的预控措施,从而体现了预警管理"防范于未然"的思想。 相似文献
7.
针对航空公司核心员工离职的现象,分析了其危害及成因,从组织层面提出了基本对策,构建了预警管理模型,提出了预控对策的思路,以改进我国航空公司现有的人才激励约束机制,稳定核心员工,保障安全生产运营系统的高效运行,从而促进民航业又好又快地可持续发展. 相似文献
8.
在人力资源管理专业实践教学需求调研的基础上,以实践教学计划和教学大纲的修订、实践教学平台的构建、实践教学资源的建设和仿真实践教学方法的改革为主要内容,根据需求导向对人力资源管理实践教学体系进行优化设计,提出实践教学的对策。 相似文献
9.
以代工企业员工薪酬满意度与行为风险问卷抽样调查数据为样本,采用多元回归分析探讨员工薪酬满意度与行为风险的关系。员工薪酬满意度各维度包括薪酬制度、薪酬结构、薪酬公平感、福利政策和内在激励,研究结果表明:薪酬满意度要素与消极怠工、违反规章和离职意向等行为风险之间呈负相关关系。并对此提出了通过提高员工薪酬满意度预控行为风险的对策,从而降低员工行为风险的可能性和严重性,改善人力资源管理的有效性,提升代工企业的核心竞争力。 相似文献
10.
通过对我国海事系统基层执法人员的绩效考核现状进行抽样问卷调查和现场调查,对当前基层执法人员绩效考核体系进行了系统分析,指出了工作绩效考核的标准、层级、内容、方法、程序、制度及考核结果应用等方面所存在的问题,提出了完善基层执法人员绩效评估体系的对策思路。 相似文献