后实证主义的结构性与批判性——兼评托马斯·库恩《科学革命的结构》

1962年库恩以《科学革命的结构》力证科学进步是一场颠覆和重构的革命史。方法论上，库恩批判了传统的实证主义但也继承了逻辑经验主义诸原则，进而建构了后实证主义；知识论上，库恩运用后实证主义整体性地诠释了科学革命的思想。通过辨析后实证主义的相关术语和援引自1965年伦敦科学哲学国际讨论会以来的“科学之争”，研究表明波普尔学派和历史主义的文本批判使库恩范式受锢于“文本主义”，而马克思主义式的解读则让后实证主义重新回归历史实践，并揭示出库恩“科学革命”的价值实际上在于从哲学上为人们思考知识发展和科学进步构建了一个“革命”的框架。      

高职院校学生党建干部队伍建设优化模式研究

干部队伍建设历来是中国高职院校学生党建工作中的重中之重。从高职院校学生党建干部队伍普遍现状入手,着重分析高职院校学生党建干部队伍建设过程中普遍存在的突出性问题,有针对性地提出可行性解决方案,在此基础上着力探索、构建高职院校学生党建干部队伍科学、合理的培养、建设模式,以期促进高职院校学生党建干部队伍建设朝着科学化、合理化方向发展。     

内外在薪酬组合激励模型研究

在组织经营管理实践中,如何通过行之有效的激励措施提升员工的绩效是人力资源管理中的持久性难题。本文在回顾和分析内外在薪酬激励相关研究基础上,借鉴内外结合,刚柔相济的思想,构建了旨在提升组织人力资源长久动力的内外在薪酬组合激励模型,特别是提出的推动式、牵引式和权变式三种具体激励策略,为组织人力资源管理中的员工激励实践提供了有益的启示和帮助,并为今后有关激励与薪酬的理论研究提供了新的思路与方向。     

龙头企业农产品供应链风险评估探究

基于龙头企业的农产品供应链对于自然环境所造成的风险抵御能力强于一般的农产品供应链体系,且对于市场的掌控能力更强,但节点间的矛盾冲突爆发的频率和力度会由于节点间力量不对等而增强。所以有必要建立起一套适用于龙头企业的农产品供应链系统的风险评价体系。     

丁玲的庐山感叹

30年的时间并不短暂，多少往事都已成为飘散的云烟。然而，30年前，著名作家丁玲在庐山发出的“有志者，事未必成”的感叹，却仍然清晰地响在我的耳边，想起来，宛如在昨天一般。     

高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用

高管团队薪酬差异与企业绩效关系是公司治理和人力资源管理领域的热点议题之一,但已有的研究结论并不一致.本研究基于锦标赛理论和社会比较理论,以992家上市公司为样本,运用阶层线性模型研究二者之间的关系及行业特征的调节作用.结果发现:(1)高管团队垂直薪酬差异与企业绩效呈正相关关系;(2)高管团队垂直薪酬差异与水平薪酬差异对企业绩效具有交互作用;(3)行业内高管薪酬差异程度对高管团队垂直薪酬差异与企业绩效关系存在跨层负向调节作用,同时对水平薪酬差异与企业绩效关系存在跨层正向调节作用;(4)行业内技术密集性对高管团队水平薪酬差异与企业绩效关系存在跨层正向调节作用.本研究为不同行业特征下的企业进行合理的高管团队薪酬结构设计提供了借鉴与参考.     

绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究

以14家企业的506份薪酬满意度问卷及其客观薪酬数据为样本,以SPSS13.0软件为工具,采用曲线估计和分层多元回归分析探讨绩效工资强度对员工薪酬满意度的影响,以及职位层次对这一关系的调节作用.研究结果表明,绩效工资强度与薪酬满意度之间呈倒U型关系,职位层次对这一关系具有调节作用.最后,讨论了对企业薪酬管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向.     

邓颖超倡导妇女统一战线

1938年5月,宋美龄在庐山举办"战时妇女工作谈话会",邓颖超是与会的正式代表,是会议的核心人物之一,为会议的圆满成功作出了重要贡献。1938年4月,宋美龄以"新生活运动妇女指导委员会指导长"的名义,函请各党各派各地区的妇女领袖     

浅析生态哲学视野下的社会发展

针对人类社会发展过程中存在的全球性生态危机，用生态哲学解析社会发展过程中的政治、经济、文化，把生态视角转向社会发展领域。从关系的层面理解政治与生态的相互影响和作用；从热力学定律的角度阐述工业、农业经济时代生态危机的经济根源；从东西方文化对照的维度揭示生态危机产生的文化原因，并阐明东方文化可以为人类解决生态环境问题提供有益借鉴。