基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究

在对87家采用战略人力资源管理的企业进行数据调查的基础上,采用内容分析法对这些企业的人力资源管理说明进行研究和统计分析,归纳出影响因素,构建战略人力资源管理选择动因理论模型。研究结果发现,重视员工、组织目标、环境不确定性是影响中国企业采用战略人力资源管理的主要因素;这3种影响因素在国有企业、民营企业、外(合)资企业中没有显著差异;重视员工、组织目标在企业行业属性上亦不存在显著差异,而环境不确定性在不同行业企业则有显著差异。     

突出办学特色 服务地方经济 为富民强省作贡献——在河北省高等教育服务经济社会发展座谈会上的发言

河北工业大学作为一所国家“211工程”重点建设的省重点骨干大学，一直得到省委、省政府的坚强领导以及机关部门的关心支持，特别是在省委教育工委、教育厅的直接领导和具体帮助下，近几年来，学校在全面推进各项事业进步和发展的同时，注重发挥自身的办学特色和优势，积极服务于河北省经济建设和社会发展，为富民强省作贡献。     

创刊词

光阴荏苒,岁月如梭,在河北工业大学迎接建校106年之际,《河北工业大学学报·社会科学版》与读者见面了,她既是奉献给百年学府的一份厚礼,又是反映和见证我校不断前进、迅速发展的一个重要标志。     

河北省城镇化与经济发展的关联机制研究

分析了河北省城镇化与经济发展的关系:根据河北省1990-2012年时间序列样本构建向量自回归模型,用以度量城镇化与经济发展之间的动态关系;在此基础之上,使用脉冲相应函数和方差分解技术对河北省城镇化与经济发展之间的关联机制进行系统分析。研究结果表明:对于河北省的经济发展来讲,城镇化对其有积极的推动作用,而经济发展对城镇化水平提升所起的作用还十分有限。最后,依据以上研究结果,提出了河北省新型城镇化建设的对策建议。     

人的本质的可能性及其向现实性的转化

人的本质在其现实性上是社会关系的总和,这一论述已达科学真理的层次。但是,还需要对其作定量的和过程性的研究,这就是对人的本质的研究采取可能性的视野。在可能性的视野里,人的本质包括遗传素质、心理结构、社会需要和能动努力。而这种人的本质的可能性向现实性的转化有一个过程,即劳动、交往和选择等三个层面的统一。     

河北省区域经济差异与协调发展研究

从经济实力、产业结构、固定资产投资三方面分析河北省区域经济差异现状,依据其地理区位优势和港口资源优势,从地区共同发展、发挥中心城市的辐射效应、增强港口发展对腹地经济的带动效应、优化产业结构等方面提出促进河北省区域经济协调发展的建议。     

带父亲洗澡

父亲肾结石,要开刀。手术后起码半个月不能洗澡,我特地带他在手术前好好洗一下。买票时,父亲像小孩一样紧紧跟在我身后。等我交完钱,他问我多少钱。我告诉他136元。他说,这么贵呀,不如在家烧水洗。脱衣服的时候,父亲提着他的短裤不放。我劝他,还是脱了吧。他的短裤实在太难看了,是母亲给他缝制的,像个白布大口袋。由于腰带早已失去弹性,所以他不得不紧张地用手拽着。     

人力资本：中国经济调结构、转方式的新动能——解读《人力资本与经济可持续发展》

人类社会进入21世纪，在经济全球化的宏观背景下，经济可持续发展成为各国追求的目标。在对发展和可持续进行探索的过程中，一个逐渐清晰的的课题是：人类必须寻求既能满足当代人的需要，又小对后人满足其需求构成威胁的新的发展模式。时至今日，人类已从以往过失的反思和对自然资源约束现状的焦虑中，