高校校有企业改革思考

高校校有企业亟待改革 ,文章以党的十五大精神为指导 ,从校企改革的实际出发 ,对校企面临的问题、思想观念、改革的思路以及校企改革中应采取的措施等方面的问题进行了论述 ,旨在进一步推进校有企业改革的深入发展     

分析国企职工心理状态 加强思想政治工作

:文章以江泽民总书记的“三个代表”的重要思想为指导 ,分析和研究当前国有企业职工的一些实际问题和心理状态 ,探讨企业思想政治工作途径 ,提出了加强和改进企业思想政治工作 ,必须以人为本促进企业发展 ,大力加强领导班子建设等观点     

谈医院分配体制改革与实践

今年以来，我院根据国家关于深化医改、建立科学的绩效评价和内部分配激励机制的要求，结合国家三级综合医院等级评审标准，在严格遵守国家卫计委出台的“九不准”的基础上，本着质量第一、效率优先的原则，进行了激励分配体制改革，积极探索通过控制成本和优化资源配置，不断提高医疗服务质量与效率，进一步激励调动全院职工的工作积极性和创造性，从而实现降低病人费用、提高社会效益的改革目标。