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战略性人力资源的概念被人们提出来之后,就被广泛的推广应用到各个行业领域,人们对于战略性人力资源的研究与关注是前所未有的.一个企业要想得到持续的发展就必须重视起来人力资源机制的设立,完善和优化企业的结构.笔者通过分析战略性人力资源管理机制的调节,能极大的促进企业战略方针的转变.战略性人力资源从概念提出到被广泛传播应用这一个过程,需要对战略性人力资源和组织效能之间的关系进行深入的研究,才能表现战略性人力资源对组织效能的影响. 相似文献
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