香港引进人才的若干问题

为什么香港需要大力引进人才
　　首先，从内部来看，香港人才供给与结构上均面临很大挑战。在人才供给方面，人口老龄化问题日益严重，劳动力供给面临更大不足。根据香港政府统计处估计，随着生育率下降和平均寿命的延长，香港人口的中位数将从2006年的39.6岁延至2036年的46.1岁，到2036年高龄人口将占总人口的26％。在人才结构方面，失衡严重，科技工程类人才短缺。受产业结构的影响，香港的专业人才主要集中在金融、法律、工商管理、会计、贸易等方面，与科技创新相关的科技开发人员及工程技术人员相当缺乏。根据团结香港基金发表的研究报告《香港创新科技业概况》，2013年香港只有0.9%的总就业人口从事科技业。根据世界经济论坛2015-16全球竞争力报告，香港在“创新能力”一项排名第29名，而“科技人员和工程师供应充裕度”更是低至41名。这直接掣肘了香港的技术创新和产业升级。     

北京冬奥：铭记与外国专家的一场非凡之约

<正>作为新冠肺炎疫情发生以来首次如期举办的全球性体育盛会，北京2022年冬奥会以一场无与伦比的体育盛会、一个来之不易的非凡之约、一方拼搏奋斗的梦想舞台、一次精彩纷呈的科技盛宴，赢得广泛认可、画上圆满句号。北京冬奥会和冬残奥会以“冬奥，智能新时代”为理念，全方位展现人才和科技对冬奥的支撑。习近平总书记高度重视冬奥会、冬残奥会的筹办备赛工作，五次调研考察冬奥筹备工作，尤其关注科技冬奥成果的应用情况，     

邓小平知识经济理论论

科技,教育,人才是知识经济的重要构成要素。邓小平同志一向非常重视科技,教育,人才问题,深谙科技,教育,人才对社会和经济发展的重要价值。本文从对邓小平关于科技,教育,人才问题的思想与理论进行回顾与分析出发,对邓小平知识经济思想进行了初步探究。     

邓小平知识经济思想论

科技、教育、人才是知识经济的重要相成要素。邓小平同志一向非常重视科技、教育、人才问题，深谙科技、教育、人才对社会和经济发展的重要价值。本文从对邓小平关于科技、教育、人才问题的思想与理论进行回顾与分析出发，对邓小平知识经济思想进行了初步探究。     

说说赴港培训这三十年

今年是香港回归20周年,也是京港人才交流中心成立30周年.30年,半个甲子,一代代引智人的辛勤耕耘使赴港培训历久弥新,结出累累硕果. 香港不仅具有高度开放的经济体制、较为完备的法律制度、良好的营商环境,还拥有丰富的人才和培训资源.自京港人才交流中心(以下简称京港中心)成立以来,国家外国专家局、中国国际人才交流协会充分利用香港的区位优势,发挥当地特色,紧密围绕国家重点发展战略,积极推进内地与香港的人才交流,派遣各领域人才赴港培训,为国家经济社会发展发挥了积极的推动作用.